用人单位未依法提前通知解除劳动合同的赔偿规则分为两类：
合法解除但程序违规：需支付“代通知金”（额外1个月工资）；
违法解除：需支付“赔偿金”（经济补偿标准的2倍）。
核心依据：
无过失性解除（如医疗期满、不胜任工作）需提前30日通知或支付代通知金；
违法解除（如无合法理由辞退孕期员工）需支付2N赔偿金。
合法解除但程序违规：需支付“代通知金”（额外1个月工资）；
违法解除：需支付“赔偿金”（经济补偿标准的2倍）。
核心依据：
无过失性解除（如医疗期满、不胜任工作）需提前30日通知或支付代通知金；
违法解除（如无合法理由辞退孕期员工）需支付2N赔偿金。
四大典型场景与赔偿案例1.协商解除未提前通知：酒店经理的调岗争议
某五星级酒店因品牌升级，与客房部经理王某协商解除劳动合同。企业当天通知当天解除，但未提前30日沟通。
赔偿方案：支付工龄6年的经济补偿（6个月工资）+代通知金（1个月工资），总金额7万元。
2.医疗期满未履行告知：制造业技工的尘肺病纠纷
某机械厂技工李某因尘肺病医疗期满无法返岗，企业直接发出解除通知。
违法点：未提前30日通知且未安排调岗；
赔偿金额：工龄8年赔偿金（8×2=16个月工资）总计12.8万元。
3.经济性裁员程序瑕疵：电商平台的批量裁员
某跨境电商因业务收缩裁撤50人，但未提前30日向劳动行政部门备案。
赔偿方案：补足经济补偿（N）+支付代通知金（1个月工资），工龄3年员工获赔4个月工资。
4.违法解除叠加程序违规：私立学校教师的孕期辞退
某私立中学在未提前通知的情况下，辞退怀孕教师周某。
双重赔偿：违法解除赔偿金（2N）+未提前通知的代通知金（+1），工龄4年赔偿总额9个月工资。
常见误区与法律风险
1.混淆“代通知金”与“赔偿金”
案例五：某物流公司以“业务调整”辞退快递员张某，支付N+1补偿。实际因未举证“客观情况变化”，被法院判赔2N赔偿金，差额追偿3.6万元。
2.误认“口头通知即生效”
案例六：某餐饮企业通过电话通知店长离职，因无书面记录被认定为违法解除，额外支付1个月工资作为程序赔偿。
3.忽略特殊群体保护条款
案例七：某科技公司辞退工伤恢复期员工，因未提前通知且违反《劳动合同法》第四十二条，赔偿金总额提高至2N+医疗补助费。
