经济补偿的计算标准遵循两大核心原则：
　　​​基础计算（N）​​：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，超过半年按1年计算；
经济补偿的计算标准　　​​双封顶限制​​：
　　​​工资封顶​​：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算；
　　​​年限封顶​​：高收入者的补偿年限不超过12年。
　　​​月工资定义​​：解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
　　四大典型场景与案例
　　1.​​普通员工：质检员的职业病补偿​​
　　某食品厂质检员李某因长期接触化学品导致职业性肺病，医疗期满后无法返岗。其工龄6年3个月，月均工资8000元。
　　​​计算方式​​：工龄按6.5年计，补偿金额=8000元×6.5=5.2万元。
　　2.​​高收入程序员：突破三倍社平工资​​
　　某互联网公司高级工程师王某月薪5万元，所在城市上年度社平工资1.5万元。因业务调整被裁员：
　　​​工资封顶​​：1.5万元×3=4.5万元/月；
　　​​补偿总额​​：工龄10年，但最高支付12年×4.5万元=54万元。
　　3.​​待岗员工：按正常工资补差额​​
　　某制造企业员工张某因企业优化待岗2年，期间月薪仅1700元。法院判决其28年工龄补偿按正常工作期间月均工资3800元计算，获赔10.64万元。
　　4.​​奖金争议：销售经理的年终奖折算​​
　　某饮料公司销售经理刘某离职前12个月含年终奖5万元，月均工资=基本工资8000元+年终奖折算4166元=1.22万元。补偿工龄8年，总额9.76万元。
　　特殊情形与争议焦点
　　1.​​工龄跨越2008年的分段计算​​
　　某餐饮公司员工齐某2003年入职，2021年协商解除合同：
　　​​2008年前工龄​​：按旧规上限12年，实际工龄5年；
　　​​2008年后工龄​​：14年，总补偿=5年×2万元+14年×2万元=38万元。
　　2.​​违法解除的“双倍代价”​​
　　某物流公司违法解雇快递员赵某（工龄3年，月薪8000元），法院判赔2N赔偿金=8000元×3×2=4.8万元。
　　企业与劳动者的合规指南
　　1.​​企业的风险防控​​
　　​​制度细化​​：明确“不胜任工作”标准（如某科技公司规定“代码提交合格率低于80%即不达标”）；
　　​​程序留痕​​：解除通知通过EMS邮寄并保留签收记录（某餐饮企业因未送达败诉，额外赔偿1个月工资）。
　　2.​​劳动者的证据策略​​
　　​​留存薪资证明​​：银行流水、年终奖发放记录（某销售主管追回企业隐瞒的1.2万元奖金差额）；
　　​​时效把握​​：仲裁需在离职后1年内提出（某设计师超时效丧失10万元赔偿权）。