用人单位是否需支付经济补偿，取决于解除劳动合同的具体情形。其核心规则可概括为“非因劳动者过错解除需补偿，过错解除不补偿”，具体分为两类：
必须支付补偿的情形：包括协商解除、医疗期满无法履职、经济性裁员等；无需支付补偿的情形：如劳动者严重违纪、试用期不合格、兼职拒不改正等。
必须支付经济补偿的四大典型场景与案例
1.协商解除：客服经理的调岗争议
某电商公司因业务调整，与客服部经理张某协商解除劳动合同。由于是企业主动提出解除，需支付N倍补偿（工龄5年补偿5个月工资）。
2.医疗期满无法履职：质检员的职业病困境
某食品厂质检员刘某因长期接触化学试剂导致职业性皮肤病，医疗期满后无法返岗。企业支付N倍补偿（工龄4年补偿4个月工资）。
3.经济性裁员：连锁便利店的关店风波
某连锁便利店因区域政策调整关闭10家门店，裁撤100名员工。企业依法向劳动行政部门报告后，支付工龄3年员工王某3个月工资补偿。
4.企业违法用工：快递员的社保维权
某物流公司未依法为快递员李某缴纳社保，李某依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，获赔N倍补偿（工龄2年补偿2个月工资）。
无需支付经济补偿的三大典型场景与案例
1.严重违纪：程序员泄露代码
某科技公司程序员王某将核心代码上传至开源平台，违反保密协议。企业依据规章制度解除合同，无需支付补偿。
2.试用期不合格：设计师的“能力陷阱”
某广告公司试用期员工李某提交的设计方案连续3次未通过考核，企业以“不符合录用条件”解除合同，无需补偿。
3.兼职拒不改正：教师的“双重身份”
某培训机构教师周某私下在外开设补习班，经企业书面警告后仍不改正。企业依法解除合同，无需支付补偿。
