劳动合同的终止是指因法定或约定事由出现，导致劳动关系自动结束的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十四条，其核心特征在于非人为干预的被动终结，与“解除”这一主动行为形成鲜明对比。
法律依据：终止情形：合同期满、劳动者退休/死亡、企业破产/解散等6类法定场景；
特殊保护：孕期、医疗期、职业病观察期等情形下，合同需顺延至相关情形消失；
禁止约定：企业与劳动者不得在法定情形外另行约定终止条件。
劳动合同终止的五大典型场景与案例
1.合同期满未续签：私立学校教师退休争议
某私立中学教师王某（工龄15年）合同到期前2个月满60岁，学校以“退休年龄已到”终止合同。根据《劳动合同法》第四十四条，王某虽未办理退休手续，但已达到法定退休年龄，合同合法终止。
2.企业破产清算：建筑工人的集体维权
某建筑公司因资不抵债被法院宣告破产，与200名工人终止劳动合同。企业依法支付经济补偿，工龄5年的钢筋工李某获赔5个月工资（月均6000元）。
3.医疗期顺延终止：销售主管的癌症治疗纠纷
某家电企业销售主管张某确诊癌症，医疗期延长至24个月。合同原定2024年12月到期，依法顺延至2026年治疗结束。企业不得在治疗期间终止合同，否则需支付双倍赔偿金。
4.违法终止：孕妇合同到期被拒续签
某服装公司女员工周某怀孕期间合同到期，企业拒绝续签。根据《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工合同应自动顺延至哺乳期结束。法院判决企业支付违法终止赔偿金（2N）及工资差额。
5.死亡导致终止：外卖骑手的工伤善后
外卖平台骑手赵某送餐途中遭遇车祸身亡，其家属依法领取工亡补助金（上年度全国城镇居民可支配收入20倍）后，劳动合同因劳动者死亡自动终止。
常见误区与法律风险
1.混淆“终止”与“解除”
某物流公司将快递员李某“合同到期不续签”表述为“解除劳动关系”，导致李某误以为可主张2N赔偿金。实际适用N倍经济补偿，企业节省50%成本。
2.错误计算经济补偿年限
某科技公司程序员刘某工龄8年3个月，企业以“8年”计算补偿。实际按8.5年折算，仲裁裁决补发0.5个月工资差额4500元。
3.忽视特殊群体保护
某制造企业终止工伤员工陈某的合同，未考虑其伤残等级。根据《工伤保险条例》，五级伤残员工有权要求保留劳动关系至退休，企业被判恢复合同并补发工资。
