劳动者与用人单位需符合法定资格，这是劳动关系成立的前提。
劳动者年龄：年满16周岁是基本要求（特殊行业经审批可放宽），例如某奶茶店雇佣17岁学生暑期兼职需监护人同意并签订专项协议。 用人单位资质：需为合法注册的企业、个体户或组织。例如，某个体奶茶店主聘用员工需签订书面合同并缴纳社保。
特殊群体限制：外籍劳动者需持有效工作许可，如某科技公司聘用美籍工程师需在合同中注明工作许可编号。
反面案例：某建筑工地雇佣15岁少年搬砖，因违反年龄规定被劳动监察部门查处。
劳动者年龄：年满16周岁是基本要求（特殊行业经审批可放宽），例如某奶茶店雇佣17岁学生暑期兼职需监护人同意并签订专项协议。 用人单位资质：需为合法注册的企业、个体户或组织。例如，某个体奶茶店主聘用员工需签订书面合同并缴纳社保。
特殊群体限制：外籍劳动者需持有效工作许可，如某科技公司聘用美籍工程师需在合同中注明工作许可编号。
反面案例：某建筑工地雇佣15岁少年搬砖，因违反年龄规定被劳动监察部门查处。
从属性：劳动关系的“核心特征”劳动关系的本质在于劳动者接受用人单位的管理与控制，体现为人身、经济和组织从属性。
1.人身从属性
考勤管理：某外卖平台骑手需每日刷脸打卡，迟到罚款，法院据此认定劳动关系成立。
任务强制：某直播公司要求主播每日直播6小时，并强制参加培训，构成劳动关系。
对比案例：家政保洁员自主选择接单时间和地点，属于劳务关系。
2.经济从属性
工资结构：某跨境电商主播按月领取保底工资+提成，法院认定存在劳动关系。
生产资料提供：某快递公司为骑手提供配送车辆和系统，属于劳动关系；而自带车辆的网约车司机可能不构成。
反面案例：某信息平台仅按单代付报酬且无管理行为，法院判定不构成劳动关系。
劳动内容关联性：业务构成的“实质判断”
劳动者提供的劳动需属于用人单位业务的组成部分。
直接业务关联：某房产中介公司员工刘某从事销售代理，属于公司核心业务，法院确认劳动关系。
间接业务支持：某科技公司外包清洁工穿工服并接受车间调度，被认定劳动关系成立。
反面案例：某高校学生实习期间从事与专业无关的流水线工作，因属于“变相用工”被判定为事实劳动关系。
特殊情形：法律适用的“灰度地带”
1.平台经济
强控制管理：某外卖平台通过算法规定配送路线和时效，骑手被认定存在劳动关系。
弱控制管理：网约车司机自主选择接单时间和路线，法院认定不构成劳动关系。
2.跨境用工
共同用工责任：某鲜公司与澳门关联企业共同管理员工，法院判令内地企业承担用工责任。
实际工作地点优先：澳门居民梁某在珠海横琴实际工作，法院以服务对象和工作内容认定劳动关系。
3.非典型用工
退休返聘：62岁工程师返聘指导项目，虽签劳务协议，但因遵守考勤制度，工伤赔偿参照劳动关系处理。
学生实习：某职业学院学生参与定向培养并直接转正，属于合法劳动关系。
证据保留：劳动关系认定的“法律钥匙”
劳动者可通过以下材料证明劳动关系：
工资凭证：某奶茶店员工凭微信转账记录证明工资发放周期。
管理痕迹：远程办公设计师使用企业钉钉的考勤记录。
实物证据：某工厂员工仅凭一件工衣，法院突击调查后确认劳动关系。
典型案例：刘某安装光伏时受伤，法院根据工资备注“工资”而非“承揽费”、参与公司聚餐等证据，判定劳动关系成立。
