劳动关系中用人单位需是依法成立的实体，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。其核心特征在于具备合法经营资质，并能独立承担用工责任。
典型合法主体举例：小微企业：某个体奶茶店虽未注册公司，但依法办理个体工商户执照后聘用员工，需签订书面合同并缴纳社保；
民办非企业：某民办幼儿园招聘教师，需具备教育局颁发的办学许可证，方具备用工主体资格。
反面案例：某无证经营的私人作坊雇佣工人生产玩具，因主体资格缺失，被认定为非法用工并罚款。
主体资格：从注册登记到实际运营的“法律标尺”
1.法定组织形式
用人单位需符合以下任一类型：
企业法人：如某新能源汽车制造企业，需持有市场监管部门颁发的营业执照；
分支机构：某银行分行虽非法人实体，但取得营业执照后可独立签订劳动合同。
2.特殊主体范围
国家机关：某市政府机关招聘编外司机，需通过公开招考程序并签订劳动合同；
社会团体：某动物保护协会招聘专职人员，需在民政部门登记且章程包含用工条款。
例外情形：居委会、村委会等基层自治组织通常不被认定为用人单位，除非聘用合同明确约定适用劳动法。
从属性判断：管理控制的“三大核心特征”
1.人身从属性
用人单位需对劳动者实施实质管理：
考勤制度：某家政平台要求保洁员每日刷脸打卡并扣除迟到罚款，法院据此认定劳动关系成立；
任务指派：某跨境电商要求主播每日直播6小时，并强制参加产品培训，构成用工管理。
对比案例：临时接单的网约车司机自主选择接单时间和路线，属于劳务关系。
2.经济从属性
劳动者的收入需依赖用人单位：
工资结构：某物流公司骑手按月领取保底工资+提成，法院认定存在劳动关系；
生产资料提供：某工厂为工人提供生产设备和工具，属于典型劳动关系。
3.组织从属性
劳动者的工作需融入用人单位业务体系：
业务组成部分：某广告公司设计师的创意方案直接用于客户项目，属于公司核心业务；
生产链条参与：某电子厂外包清洁工穿工服并接受车间调度，被判定为实际用人单位。
特殊情形：用工主体的“法律灰度地带”
1.平台经济
强控制平台：某外卖平台通过算法规定配送路线和时效，骑手被认定与平台存在劳动关系；
弱控制平台：某众包配送平台仅提供接单信息，骑手自主决定工作方式，不构成劳动关系。
2.跨境用工
境内主体优先：澳门居民在珠海某科技公司远程办公，法院以实际工作地认定境内企业为用人单位；
双重用工责任：某自贸区企业与境外关联公司共同管理员工，境内企业需承担连带责任。
3.非法用工
无证经营主体：某地下加工坊雇佣工人，虽支付报酬，但因无营业执照被认定为非法用工；
借用资质：某建筑公司挂靠他人资质承包工程，实际用工责任由资质出借方连带承担。
