劳动合同未签订的后果有：
　　​​不满1个月，劳动者不签：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”；
　　满1个月不满1年，单位不签：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿；
　　注意：双倍工资起算时间为用工之日起满1个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同的前1日；
　　满1年，单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”。
劳动合同未签订的后果　　用人单位：双倍工资的“定时炸弹”
　　根据《中华人民共和国劳动合同（2012修正）》第八十二条，​​用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资​​，最长可主张11个月。例如：
　　​​制造业案例​​：某新能源汽车厂未与装配工签订合同，员工工作满3个月后离职，企业被仲裁裁决支付2个月的双倍工资差额。
　　​​直播行业案例​​：某MCN机构与主播口头约定分成比例，但因未签合同，主播离职后主张双倍工资，法院支持其诉求。
　　​​例外情形​​：若劳动者无正当理由拒绝签订合同（如某物业公司通知员工签约遭拒），用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。
　　劳动关系“强制升级”：无固定期限合同
　　用工满1年未签劳动合同的，视为双方已订立​​无固定期限劳动合同​​，用人单位丧失单方解除权。例如：
　　​​家政服务案例​​：某保洁公司长期未与钟点工签合同，员工工作满1年后主张转正，企业被迫调整用工模式并补缴社保。
　　​​跨境用工案例​​：某自贸区企业聘用外籍员工超1年未签约，员工主张无固定期限合同获法院支持，企业需承担长期用工责任。
　　劳动者权益受损：维权成本与风险
　　​​社保缺失风险​​
　　​​医疗费用自担​​：某奶茶店员工突发疾病，因企业未缴医保导致医疗费无法报销，员工通过劳动仲裁追偿。
　　​​工伤赔偿纠纷​​：建筑工人高空坠落受伤，企业以“未签合同”为由拒赔，最终凭工资流水和工友证言确认劳动关系。
　　​​经济补偿受限​​
　　​​被迫离职难获偿​​：某广告公司未签合同且拖欠工资，员工主张经济补偿，但因证据不足部分诉求被驳回。
　　企业面临多重处罚：从罚款到信用受损
　　​​行政处罚​​
　　​​社保补缴+滞纳金​​：某物流公司未为骑手缴纳社保，被责令补缴并加收每日0.5‰的滞纳金。
　　​​高额罚款​​：某餐饮企业因长期未签合同，被劳动监察部门处以欠缴社保金额2倍罚款。
　　​​信用惩戒​​
　　​​列入“黑名单”​​：某科技公司因多次违法用工，被纳入人社部门失信企业名单，影响融资和招投标。