无固定期限劳动合同签订条件：
　　双方自由协商、一致同意订立；
　　依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；
　　出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有相反意愿）。
无固定期限劳动合同签订条件　　（一）视为订立无固定期限劳动合同的情形
　　用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
　　（二）应当订立无固定期限劳动合同
　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　1.10年
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
　　2.2次
　　劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形（以下简称“劳动者法定情形”），续订劳动合同的：
　　（1）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（5）被依法追究刑事责任的；
　　（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3.法律责任
　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
　　无固定期限劳动合同通俗理解
　　无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确到期日的劳动合同，只要劳动者和用人单位不出现法定或约定的终止情形（比如退休、企业破产、严重违纪等），劳动关系就会一直延续下去。它像一条“无限延长线”，不同于固定期限合同（如1年、3年），不需要反复续签，稳定性极强。
　　举个例子：
　　小王在奶茶店工作满10年，老板第三次和他续签劳动合同时，小王提出签无固定期限合同。奶茶店不能拒绝，只能同意。从此，小王不用再担心合同到期被“优化”，只要不犯大错（如偷钱、旷工），老板就不能随意解雇他。
　　无固定期限合同的优势与挑战
　　对劳动者的优势：
　　​稳定性强：不用担心合同到期被裁员，企业无法以“合同到期”为由终止劳动关系。
　　案例：某电商公司裁员时，优先解雇固定期限合同员工，无固定期限员工因成本高被保留。
　　​解雇保护：企业解除合同需符合严格条件（如严重违纪、公司破产），且需支付经济补偿。
　　案例：员工因拒绝录入错误数据被解雇，法院认定企业违法解除，需赔偿2倍工资。
　　对企业的挑战：
　　​用工成本上升：解雇无固定期限员工需支付更高补偿（如工龄越长补偿越多）；
　　​管理难度增加：对绩效差的员工难以“自然淘汰”，需通过培训、调岗等流程证明其不胜任。
　　常见误区澄清
　　​误区：签了无固定期限合同=“铁饭碗”​
　　​事实：企业仍可合法解除合同，例如：
　　员工严重违纪（如偷盗、旷工）；
　　企业破产或经营困难需裁员；
　　员工患病长期无法工作。
　　案例：某程序员因泄露代码被解雇，法院支持企业合法解除无固定期限合同。
　　​误区：无固定期限合同试用期更长
　　​事实：试用期最长不超过6个月，与固定期限合同一致（如3年以上合同试用期均为6个月）。
　　​误区：第三次必须签无固定期限合同
　　​例外：若员工自愿签固定期限合同，企业无需强制。
　　案例：袁某第三次续签时自愿选择1年期合同，后反悔索要双倍工资被法院驳回。
　　普通人如何维护权益？
　　​劳动者：
　　保存工资条、考勤记录、续签合同通知等证据；
　　符合条件时主动提出签订要求（书面形式更稳妥）。
　　​企业主：
　　定期清理员工合同到期情况，避免“被默认”签订无固定期限合同；
　　完善绩效考核制度，避免因无法证明“不胜任”而陷入解雇纠纷。