劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：时效明确的“阶段式合作”
固定期限劳动合同是约定明确终止时间的合同形式，适用于短期或周期性用工需求。
物流行业案例：某快递公司与分拣员签订2年期合同（2025年1月1日至2027年1月1日），明确合同到期后双方可协商续签或终止。
试用期警示：某教育机构与教师签订1年期合同却约定3个月试用期，因超过法定2个月上限被责令整改并赔偿工资差额。
法律要点：
合同期限≥3年时，试用期最长不超过6个月；
连续签订两次固定期限合同后，劳动者可主张签订无固定期限合同。
无固定期限劳动合同：稳定就业的“终身保障”
这类合同不约定具体终止时间，常见于长期稳定用工场景。根据《劳动合同法》第十四条：
教育行业案例：某私立学校数学教师连续工作满10年，第三次续签时依法转为无固定期限合同，校方不得单方面终止。
医疗行业警示：某三甲医院护士工作满9年零11个月遭解雇，法院认定“恶意规避无固定期限签约”判医院赔偿12个月工资。
特殊情形：
用人单位未在用工1年内签订书面合同，视为已订立无固定期限合同；
孕期、产期、哺乳期等法定情形下合同自动续延至特殊情形消失。
以完成一定任务为期限的劳动合同：项目导向的“精准合作”
此类合同以特定任务完成为终止标志，适用于短期、成果明确的工作。根据《劳动合同法》第十五条：
影视行业案例：某影视公司与剪辑师签订“《长安十二时辰》后期制作项目”合同，项目通过验收后劳动关系自动终止。
建筑行业创新：某装修公司采用“一户一合同”模式，水电工完成指定户型装修后合同终止，按工程量结算报酬。
法律风险提示：
不得约定试用期（如某动画公司要求3个月试用期被判定违法）；
任务验收标准需在合同中明确，避免“项目无限期拖延”。
期限选择的“三大黄金法则”
企业视角：
季节性用工优选固定期限（如滑雪场教练签订冬季5个月合同）；
核心技术岗位建议无固定期限（如芯片研发工程师）。
劳动者视角：
新人可接受短期合同积累经验（如应届生签订1年期合同）；
工作满10年或两次续签后，应主动主张无固定期限权益。
新业态适配：
外卖平台与骑手可签任务制合同（如完成1000单配送任务）；
元宇宙项目开发采用“版本更新周期”作为合同期限。
固定期限劳动合同是约定明确终止时间的合同形式，适用于短期或周期性用工需求。
物流行业案例：某快递公司与分拣员签订2年期合同（2025年1月1日至2027年1月1日），明确合同到期后双方可协商续签或终止。
试用期警示：某教育机构与教师签订1年期合同却约定3个月试用期，因超过法定2个月上限被责令整改并赔偿工资差额。
法律要点：
合同期限≥3年时，试用期最长不超过6个月；
连续签订两次固定期限合同后，劳动者可主张签订无固定期限合同。
无固定期限劳动合同：稳定就业的“终身保障”
这类合同不约定具体终止时间，常见于长期稳定用工场景。根据《劳动合同法》第十四条：
教育行业案例：某私立学校数学教师连续工作满10年，第三次续签时依法转为无固定期限合同，校方不得单方面终止。
医疗行业警示：某三甲医院护士工作满9年零11个月遭解雇，法院认定“恶意规避无固定期限签约”判医院赔偿12个月工资。
特殊情形：
用人单位未在用工1年内签订书面合同，视为已订立无固定期限合同；
孕期、产期、哺乳期等法定情形下合同自动续延至特殊情形消失。
以完成一定任务为期限的劳动合同：项目导向的“精准合作”
此类合同以特定任务完成为终止标志，适用于短期、成果明确的工作。根据《劳动合同法》第十五条：
影视行业案例：某影视公司与剪辑师签订“《长安十二时辰》后期制作项目”合同，项目通过验收后劳动关系自动终止。
建筑行业创新：某装修公司采用“一户一合同”模式，水电工完成指定户型装修后合同终止，按工程量结算报酬。
法律风险提示：
不得约定试用期（如某动画公司要求3个月试用期被判定违法）；
任务验收标准需在合同中明确，避免“项目无限期拖延”。
期限选择的“三大黄金法则”
企业视角：
季节性用工优选固定期限（如滑雪场教练签订冬季5个月合同）；
核心技术岗位建议无固定期限（如芯片研发工程师）。
劳动者视角：
新人可接受短期合同积累经验（如应届生签订1年期合同）；
工作满10年或两次续签后，应主动主张无固定期限权益。
新业态适配：
外卖平台与骑手可签任务制合同（如完成1000单配送任务）；
元宇宙项目开发采用“版本更新周期”作为合同期限。
