劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的从属性、有偿性、持续性的法律关系。简单说，就是你给公司打工，公司管你、给你发工资、交社保，你成为公司的一员，这就是劳动关系。
核心特征：从属性：公司指挥你干活（比如规定上下班时间、考核绩效）；
有偿性：你干活拿工资；
持续性：长期稳定，不是一次性合作。
举个例子：
小王应聘到奶茶店当店员，每天按店长排班工作，必须穿工服、用指定设备做奶茶，月底领固定工资+提成，老板还给他交社保。这就是典型的劳动关系——小王是奶茶店的“自己人”，受管理、拿稳定报酬。
劳动合同：劳动关系的“书面证明”
劳动合同是劳动者和用人单位签订的协议，白纸黑字写明工资、工作内容、社保等权利义务。就像结婚证一样，它证明双方“绑定”了，受法律保护。
核心作用：
明确双方责任（比如公司必须发工资，你不能旷工）；
防止“翻脸不认人”（比如公司裁员必须按合同赔偿）。
举个例子：
奶茶店老板和小王签了1年的劳动合同，写明：
月薪5000元，每月10号发；
工作时间早10点到晚8点，每周休1天；
迟到1次扣50元，旷工3天算自动离职。
这份合同让小王知道该做什么、能拿多少钱，也约束老板不能随意扣工资或开除他。
劳动关系vs劳务关系：一字之差，天壤之别
| 场景 | 劳动关系（小王和奶茶店） | 劳务关系（小李和家政公司） |
|---|---|---|
| 管理权 | 老板规定上下班时间、工作流程 | 小李自己决定哪天去、怎么打扫 |
| 报酬发放 | 每月固定工资+提成 | 按次结算，扫完一次给一次钱 |
| 工具提供 | 奶茶店提供设备、原材料 | 小李自备抹布、清洁剂 |
| 风险承担 | 奶茶店承担经营风险（如亏损） | 小李自己承担打扫不干净被投诉的风险 |
案例：
某直播公司招网红主播，合同写“合作分成”，但要求主播每天直播6小时、用公司账号、遵守内容规范。法院认定这是劳动关系，因为公司对主播有强管理。
没有劳动合同怎么办？——事实劳动关系
即使没签书面合同，只要符合实际用工（发工资、考勤、安排工作），就算事实劳动关系，受法律保护。
举证材料：
工资转账记录、社保缴费记录；
工牌、排班表、工作群聊天记录；
同事证言。
案例：
小刘在奶茶店干了半年，老板一直没签合同，但每天打卡上班，工资微信转账。小刘申请劳动仲裁，凭微信记录和同事证词，成功认定劳动关系，老板被迫补签合同+赔偿双倍工资。
劳动合同的三种“期限模式”
固定期限合同：约定明确到期日（如1年、3年），到期可续签或终止。
适用场景：奶茶店旺季招兼职店员，签3个月合同。
无固定期限合同：没有到期日，除非员工退休或公司破产。
触发条件：连续工作满10年，或连续签2次固定合同后第三次续签。
任务期限合同：以完成某项任务为期限（如装修完一家店）。
案例：奶茶品牌总部聘请设计师老张，合同约定“完成20家分店设计后终止”。
