劳动合同的效力，简单说就是这份合同对劳动者和用人单位双方的法律约束力。它像一把“双刃剑”：
　　​对劳动者：保障工资、社保、工作条件等权益；
　　​对企业：明确管理权，避免劳动纠纷风险。
　　法律依据：依法订立的劳动合同，双方必须履行义务。
劳动合同的效力　　举个奶茶店的例子：
　　小王和奶茶店签了合同，写明月薪5000元、每天工作8小时。如果奶茶店拖欠工资或强制加班，小王可以凭合同维权；反过来，小王若旷工3天，奶茶店也能按合同解雇他。这就是合同效力的体现——双方都要按规则办事。
　　​劳动合同生效的“三大条件”​
　　​签字盖章：双方自愿在合同上签字或盖章，合同即时生效。
　　案例：奶茶店老板和小王签完字，合同立即生效，哪怕第二天才正式上班。
　　​内容合法：合同条款不能违法（如工资不得低于最低标准）。
　　反面案例：某公司合同写“每月工资2000元”（低于当地最低工资2200元），该条款无效，需按2200元补发。
　　​真实意愿：不能通过欺骗、威胁签合同。
　　案例：某公司谎称“入职后送北京户口”，骗小张签下5年合同，小张发现后可通过法律认定合同无效。
　　​合同无效的“三大雷区”（附后果）​
　　雷区1：欺诈、胁迫签合同
　　​定义：一方用虚假信息或威胁手段让对方签字。
　　案例：公司以“不签合同就不发工资”威胁员工，员工被迫同意每天加班3小时，该条款无效。
　　雷区2：企业“甩锅条款”​
　　​定义：合同中写“工伤自理”“不交社保”等免除企业责任的条款。
　　案例：外卖平台合同写“送餐途中受伤自行负责”，员工车祸后起诉，法院判定该条款无效，公司需赔偿医疗费。
　　雷区3：违反法律强制性规定
　　​定义：合同内容触犯法律（如雇佣童工、强制996）。
　　案例：某网红公司要求主播每天直播12小时，主播猝死后，法院认定超时工作条款无效，公司需赔偿百万。
　　​合同部分无效怎么办？——有效部分继续“撑腰”​
　　如果合同中只有部分条款无效，其他条款依然有效。
　　案例：某销售公司合同写“业绩不达标扣发全部工资”（违法），但其他条款（如基本工资5000元、缴纳社保）仍然有效。员工可要求公司按5000元发工资，并补缴社保。
　　​无效合同的“善后处理”​
　　​劳动者已付出劳动：企业需按相同岗位标准支付工资。
　　案例：小刘的合同因企业欺诈被认定无效，但工作3个月的工资仍需按市场价6000元/月补发。
　　​赔偿损失：过错方需赔偿对方损失。
　　案例：公司用虚假招聘信息骗小李入职，导致小李辞职损失1个月收入，法院判决公司赔偿1万元。