劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的协议，白纸黑字（或电子版）写明“你干什么活、拿多少钱、公司管你什么”等内容。简单说，它就是一份“职场说明书”，把双方的权利义务固定下来，防止“翻脸不认账”。
劳动合同是什么　　举个例子：
　　快递员小张加入某快递公司，签了一份劳动合同，约定：
　　每天送件8小时，月薪8000元；
　　公司交社保，高温天发防暑补贴；
　　请假需提前1天申请，旷工3天算自动离职。
　　这份合同让小张知道该做什么、能拿多少钱，也约束公司不能随意扣工资或开除他。
　　​劳动合同的“核心内容”——必须写清楚的6件事
　　根据法律规定，劳动合同必须包含以下内容：
　　​工作内容：具体干什么活（如快递员负责分拣、派件）。
　　​工资待遇：每月多少钱、怎么发（如底薪+提成，每月15号发）。
　　​工作时间：每天几点到几点上班、每周休几天。
　　​劳动保护：公司提供哪些安全保障（如给快递员配头盔、反光背心）。
　　​合同期限：干多久（如1年、3年，或无固定期限）。
　　​违约责任：违反约定怎么赔（如员工提前离职扣培训费，公司欠薪付赔偿金）。
　　反面案例：某外卖平台合同没写“配送超时罚款标准”，骑手小李因暴雨迟到被扣500元，仲裁判定公司违法，需退还扣款。
　　​为什么必须签劳动合同？——不签的后果很严重
　　​对劳动者：
　　没合同难维权（如工伤时公司不认劳动关系）；
　　可主张双倍工资（若公司超过1个月不签合同）。
　　​案例：超市收银员小王干了3个月，老板一直没签合同，小王申请仲裁后拿到双倍工资赔偿。
　　​对企业：
　　面临罚款（每人罚2,000-20,000元）；
　　员工离职时索赔风险大增。
　　​劳动合同 vs 劳务合同——一字之差，待遇天差地别
　　很多人分不清这两种合同，关键区别在于是否被公司管理：
​劳动合同 vs 劳务合同
​场景 ​劳动合同​（快递员小张） ​劳务合同​（临时搬运工老李）
​管理权 公司规定上下班时间、必须穿工服 老李自己决定几点来、怎么搬货
​社保和福利 公司交社保、发高温补贴 没有社保，干完活拿钱走人
​风险承担 公司承担送件丢失的赔偿 老李自己承担搬运损坏货物的风险
       案例：某直播公司要求主播每天直播6小时、用指定账号，虽签“劳务合同”，法院仍认定为劳动关系，公司需补缴社保。
　　​签合同的“避坑指南”​
　　​必查条款：
　　工资是否低于当地最低标准；
　　加班费是否明确（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
　　​警惕“霸王条款”​：
　　“自愿放弃社保”——无效，公司必须交；
　　“离职后3年不得同行”——需额外支付竞业限制补偿金。
　　​保留证据：
　　纸质合同一式两份，自己留一份；
　　电子合同通过官方平台签订（如人社部区块链备案系统）。