竞业限制是用人单位与掌握商业秘密或核心技术的员工签订的协议，规定员工离职后的一段时间内，不得加入竞争对手或自己从事同类业务。简单说，就是公司为了防止“商业机密被带走”，给员工戴上的“紧箍咒”。
法律依据：根据《劳动合同法》第23、24条，竞业限制需双方自愿约定，并支付经济补偿。举个例子：
某手机公司高级工程师老张，负责研发折叠屏技术。离职时公司要求他签竞业协议：
2年内不得加入其他手机品牌或自创品牌；
公司每月支付他离职前工资的30%作为补偿（约1.2万元）。
如果老张违约去竞争对手上班，需赔偿公司100万元违约金。
竞业限制对象——三类人逃不掉
竞业限制只针对三类人（俗称“两高一密”）：
高级管理人员：如CEO、财务总监；
高级技术人员：如芯片工程师、AI算法专家；
其他接触机密的人：如掌握客户名单的销售总监、产品配方师。
反面案例：
奶茶店老板要求普通店员签竞业协议，禁止离职后去其他奶茶店工作。法院判定协议无效，因为店员不接触核心机密。
公司必须给“买路钱”——竞业补偿金
补偿标准：通常为离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资（2025年全国最低约2,400元/月）。
发放方式：必须按月支付，不能一次性买断。
案例：
游戏公司主策划小李离职后，公司连续3个月未支付补偿金。小李直接去对手公司上班，法院支持小李免责。
竞业限制的“有效期”——最长2年
竞业限制期限由双方约定，但最长不超过2年。超期部分无效。
举例：
某新能源汽车公司约定“离职后3年不得入职同行”，超出的1年无效，员工只需遵守前2年。
违约的代价有多大？
对员工：需按约定支付违约金（通常是补偿金的3-5倍）；
对公司：若未支付补偿金，员工可解除协议；若已支付，可起诉员工违约。
典型案例：
医药公司前销售总监王某，离职后带着客户名单跳槽竞品公司。法院判决王某赔偿违约金80万元，并立即停止泄密行为。
常见误区澄清
误区：签了协议就必须遵守
事实：若公司未支付补偿金，协议作废（如连续3个月拖欠）。
误区：竞业限制等于“终身封杀”
事实：最长2年后即可自由择业，且限制范围仅限原公司实际经营的业务。
误区：普通员工也要签
例外：不接触机密的文员、保洁等无需签订，否则协议无效。
