对劳动合同的订立主体要求有：
（一）劳动者
1.劳动年龄
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（一）劳动者
1.劳动年龄
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2.就业权利平等（1）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（2）妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3.如实告知
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（二）用人单位
1.用人单位设立的分支机构
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2.如实告知
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
3.不得扣押证件、收取财物
（1）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
（2）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动合同通俗解释
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的书面协议，用于明确“你干什么活、拿多少钱、公司怎么管你”等核心问题。它就像一份“职场说明书”，把双方的权责白纸黑字固定下来，防止口头承诺“打水漂”。
举个例子：
家政服务员小美入职某家政公司，签订劳动合同时约定：
每天工作6小时，负责3户家庭的清洁；
月薪6000元，每月5号发工资；
公司提供清洁工具，并缴纳社保；
请假需提前24小时报备。
这份合同让小美清楚知道工作要求，也保障她不被随意克扣工资或解雇。
劳动合同的“必填项”——法律规定的9大内容
根据《劳动合同法》，劳动合同必须包含以下9项内容（缺一不可）：
双方基本信息
用人单位的名称、地址、法人代表；
劳动者的姓名、身份证号、住址。
举例：某科技公司合同开头写明“甲方：XX科技有限公司（地址：北京市海淀区），乙方：李强（身份证号：XXX）”。
合同期限
分为固定期限（如1年）、无固定期限（长期）、任务期限（如完成某项目）。
案例：建筑工人老张签了“以完成某写字楼装修为期限”的合同，工程结束即合同终止。
工作内容与地点
具体岗位职责（如程序员负责软件开发）；
工作地点（可约定是否接受跨城市调动）。
反面案例：某公司合同未写明工作地点，擅自将员工从上海调往深圳，员工维权成功。
工作时间与休假
每日工作时长、休息日安排；
法定节假日、年假等福利。
举例：奶茶店合同写明“早10点至晚8点，每周休1天，春节带薪休假3天”。
劳动报酬
工资数额、支付方式（如银行转账）；
奖金、提成计算规则。
案例：销售员小王的合同明确“底薪4000元+销售额5%提成”，避免公司事后赖账。
社保缴纳
养老、医疗、工伤、失业、生育保险必须缴纳。
反面案例：某快递公司合同写“自愿放弃社保”，该条款被法院判定无效，公司被罚补缴。
劳动保护与条件
公司需提供安全工具（如电工的绝缘手套）；
高危岗位需定期体检。
举例：化工厂合同写明“每月发放防护服，每季度免费职业病检查”。
职业危害防护
明确岗位风险（如噪音、粉尘）及防护措施。
案例：某电池厂员工因合同未写明“接触铅污染”，患职业病后成功索赔医疗费。
其他法定条款
如竞业限制、保密协议等（需额外约定补偿金）。
劳动合同的“加分项”——可以自由约定的内容
除上述必备条款外，双方还可协商约定：
试用期：最长不超过6个月，工资不低于正式工资的80%；
培训服务期：公司出资培训后，可约定员工最低服务年限（如飞行员培训后需工作5年）；
保密义务：掌握商业秘密的员工离职后不得泄密（如奶茶配方保密）；
福利待遇：住房补贴、餐补、年度旅游等。
案例：程序员小李的合同约定“公司提供免费技术培训，培训后需至少服务2年；若提前离职，按未服务月份比例赔偿培训费”。
