劳动关系的建立时间的确定：
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系的建立时间如何确定　　劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
　　劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的权责关系，核心是“一方付出劳动，一方支付报酬，且劳动者需服从管理”。简单说，就是劳动者成为企业的“自己人”，接受企业安排的工作、遵守规章制度，并享受工资、社保等权益。
　　法律依据：根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面合同。
　　举个奶茶店的例子：
　　店员小王每天按店长排班工作，必须穿工服、用指定设备做奶茶，月底领固定工资+提成，老板还给他交社保。这就是典型的劳动关系——小王是奶茶店的“自己人”，老板管他干活、发工资，小王享受法律保护的权益。
　　​劳动关系的“四大核心特征”​
　　​从属性​（老板说了算）：
　　企业有权指挥劳动者的工作内容、时间和方式。例如，程序员必须按时提交代码、外卖骑手需完成平台规定的接单量。
　　反例：搬家师傅老李自己决定几点上门、用什么工具搬货，属于劳务关系。
　　​有偿性​（干活拿钱）：
　　工资必须定期发放（如每月10号），且不得低于当地最低工资标准（2025年全国最低约2,400元/月）。
　　反例：志愿者在公益组织帮忙，属于无偿服务，不算劳动关系。
　　​持续性​（长期绑定）：
　　劳动者长期为企业工作，而非“干一单就走人”。例如，教师连续多年在同一所学校授课。
　　例外：学生兼职若每天固定排班、接受管理（如奶茶店小时工），也可能被认定为劳动关系。
　　​社会保障性​（企业必须兜底）：
　　企业需缴纳社保（养老、医疗、工伤等），并提供劳动保护（如电工的绝缘手套、高温补贴）。
　　​劳动关系包含哪些内容？——法律规定的“六大权责”​
　　​劳动者的权利：
　　​获得报酬：工资、加班费、奖金（如销售员提成）；
　　​安全保障：企业提供防护设备，定期体检（如化工厂员工每月领防护服）；
　　​休息休假：法定节假日、年假、产假等（如春节带薪休假7天）。
　　​企业的义务：
　　​签订合同：用工1个月内必须签书面或电子合同（否则需支付双倍工资）；
　　​缴纳社保：不得用“自愿放弃社保”条款规避责任（某快递公司因此被罚补缴）；
　　​解雇限制：无正当理由不得随意开除员工（如程序员因拒绝伪造数据被辞退，企业需赔偿）。
　　​特殊场景的认定：
　　​劳务外包≠劳动关系：若企业仍实际管理劳动者（如排班、考核），法院可能认定为劳动关系（某农业公司通过“劳务承包合同”规避责任失败）；
　　​新业态用工：外卖骑手、网约车司机若被平台强管理（如规定在线时长），即使签“合作协议”也视为劳动关系。
　　​劳动关系如何证明？——没合同也能维权！​
　　即使未签书面合同，符合以下条件即构成事实劳动关系：
　　​实际用工：企业发放工资、安排工作（如工资转账记录、排班表）；
　　​服从管理：遵守企业规章制度（如打卡考勤、穿工服）；
　　​业务关联性：工作内容属于企业主营业务（如奶茶店员工做奶茶）。
　　举证材料：
　　工资条、社保缴费记录；
　　工作群聊天记录、工牌；
　　同事证言、客户对接记录。
　　案例：学生韩某兼职期间未签合同，但法院根据考勤表、课时记录认定其与学校存在劳动关系，判决补发工资。