劳动合同解除是指劳动关系在合同期限届满前，因一方或双方意愿提前终止权利义务的行为。其核心特征是效力终止，即解除后双方不再履行原合同义务，但已履行的部分（如工资支付、社保缴纳）不受影响。
示例一：某互联网公司因业务调整，与程序员小王协商解除劳动合同，支付N+1经济补偿。双方签署《解除协议》后，劳动关系即时终止。解除类型与典型场景
1.协商解除：劳资双赢的“和平分手”
法律依据：用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，无需说明具体理由。
职场案例：某教育机构因校区关闭，与教师李某协商解除合同，支付3个月工资补偿。李某利用补偿金转型为自由职业者，实现职业过渡。
关键要点：
用人单位提出动议需支付经济补偿，劳动者提出则无需补偿；
协议需明确解除时间、补偿金额等条款，避免后续争议。
2.劳动者单方解除：维权与自由的“双刃剑”
（1）预告解除：劳动者提前30天（试用期3天）书面通知即可离职。
示例二：电商运营小张因个人发展需求，提前30天提交离职申请，企业不得阻挠或扣发工资。
（2）即时解除：用人单位存在违法行为时，劳动者可随时解除合同。典型情形包括：
未缴社保：某奶茶店未为员工缴纳社保，店员集体辞职并索赔补偿；
拖欠工资：建筑公司拖欠焊工3个月薪资，工人立即解除合同并申请仲裁追回12万元。
3.用人单位单方解除：权利与风险的“天平”
（1）过错性解除：劳动者存在严重违规行为。
示例三：某物流公司快递员私自倒卖客户信息，企业依据规章制度解除合同，无需支付补偿。
（2）非过错性解除：客观原因导致无法继续履行合同。
示例四：某制造厂因技术升级，原岗位焊工老李无法胜任新设备操作。企业提供培训后仍不达标，依法解除合同并支付N+1补偿。
（3）经济性裁员：企业破产、经营困难时批量裁员。
合规要点：需提前30天向工会说明、向劳动行政部门报告，并优先留用老员工、家庭困难者。
违法解除的“高成本陷阱”
1.程序违法：解雇流程的“致命漏洞”
案例一：广州某科技公司以“试用期不合格”辞退高管黄某，但未提供考核证据。法院判定违法解除，赔偿14万元。
2.证据不足：规章制度的“模糊地带”
案例二：公交司机甄某与乘客冲突，企业以“严重违反劳动纪律”解雇。因规章制度未明确该行为，仲裁支持企业，但法院最终以“社会公序良俗”认可解雇合法性。
3.赔偿标准：违法解除需支付2倍经济补偿（2N），且劳动者可要求恢复劳动关系。
企业与劳动者的“避坑指南”
1.企业的合规操作
制度明确：将“严重违纪”行为具体化（如连续旷工3天、泄露商业秘密）；
程序留痕：解除前需书面通知工会、保存考核记录（如某电商公司用钉钉日志证明员工失职）。
2.劳动者的维权策略
证据固化：留存工资流水、解除通知（如某销售员通过邮件截图证明企业未足额支付薪资）；
时效把握：劳动争议仲裁需在解除后1年内提出。
