劳动合同解除的提前通知期限因主体和场景不同而存在显著差异。核心规则可概括为：
劳动者主动离职：
常规情形：提前30日书面通知；
试用期内：提前3日通知（书面或口头均可）。
劳动者主动离职：
常规情形：提前30日书面通知；
试用期内：提前3日通知（书面或口头均可）。
用人单位单方解除：需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，适用于劳动者医疗期满、不胜任工作等非过错性解除。
特殊情形：
用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可立即解除且无需通知；
劳动者严重违纪（如泄露商业秘密），用人单位可无需提前通知直接解除。
典型场景与职场案例
1.试用期内的“灵活窗口”
案例一：某连锁奶茶店员工小陈在试用期内因个人发展需求，提前3天口头通知店长离职。企业不得扣发工资或要求赔偿，但可要求其完成工作交接。
风险提示：若员工未提前通知直接离职（如某电商公司试用期运营突然消失），企业可要求赔偿因岗位空缺导致的损失。
2.劳动者单方解除的“维权通道”
案例二：程序员李某所在公司连续3个月拖欠工资，李某依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并通过仲裁追回欠薪及经济补偿。
合规要点：劳动者需留存工资流水、社保缴纳记录等证据，证明用人单位存在违法行为。
3.用人单位单方解除的“程序正义”
案例三：某制造厂焊工因技术升级无法操作新设备，企业提前30日书面通知解除合同并支付N+1补偿。若企业未通知直接解雇（如某物流公司突击裁员），需支付双倍赔偿（2N）。
未履行通知义务的“高成本陷阱”
1.劳动者的赔偿责任
案例四：某家具公司销售员谭某仅提前15天通知离职，导致客户订单流失。法院判决谭某赔偿企业半个月工资（按未提前通知天数折算）。
2.企业的违法成本
案例五：某教育机构以“业务调整”为由单方解雇教师张某，但未提前30日通知或支付代通知金。仲裁裁决企业支付违法解除赔偿金（2×月工资×工龄）。
企业与劳动者的“避坑指南”
1.企业的合规操作
制度设计：在劳动合同中明确试用期、岗位职责（如某科技公司将“严重违纪”细化为“连续旷工3天”）；
程序留痕：解除通知需通过EMS邮寄至员工确认地址，并保留签收回执（如某酒店因未送达通知败诉）。
2.劳动者的维权策略
证据固化：保留书面通知、微信聊天记录（如某设计师通过邮件截图证明已提前30日提交离职申请）；
时效把握：劳动争议仲裁需在解除后1年内提出。
