劳动者主动辞职需根据劳动关系状态履行以下通知义务：
正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位；
试用期员工：提前3日通知（无需书面，但建议留存记录）。
例外情形：
若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。
正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位；
试用期员工：提前3日通知（无需书面，但建议留存记录）。
例外情形：
若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。
不同场景下的通知规则与案例1.常规辞职流程：酒店前台的试用期选择
案例一：某连锁酒店前台小刘在试用期内发现工作强度过大，口头提出离职后3日即完成交接。企业按法律规定结清工资，未扣减任何费用。
2.未履行通知义务：建筑工程师的违约代价
案例二：某建筑公司工程师张某因新公司入职要求紧急，未提前30日通知即离职，导致原公司项目延误。企业依据《劳动合同法》第九十条索赔培训费及招聘成本1.2万元。
3.用人单位过错：电商客服的即时维权
案例三：某电商平台客服李某因公司连续3个月未发工资，通过邮件提交解除通知并附工资流水证据，次日离职后申请仲裁追回欠薪及经济补偿。
4.灵活处理：设计师的提前离职协商
案例四：广告公司设计师王某提交书面辞职后，企业因业务调整要求其10日内完成交接。双方协商一致，企业支付全额工资并免除30日等待期。
常见误区与法律风险
1.“辞职申请需批准”的认知偏差
劳动者只需履行通知义务，无需用人单位同意。例如：
案例五：某培训机构教师周某提交辞职信后，企业以“未找到接替者”为由拒绝，周某30日后直接离职并通过仲裁确认合法性。
2.未书面通知的举证困境
口头辞职易引发争议，建议通过邮件、企业OA等留存证据。
示例六：某物流公司司机口头辞职后反悔，因缺乏书面记录被认定旷工，扣除当月奖金。
3.合同约定“违约金条款”的无效性
除非涉及专项培训或竞业限制，企业不得要求劳动者支付违约金。
案例七：某科技公司以劳动合同约定“未满服务期需赔3个月工资”为由扣款，法院判决条款无效并返还扣款。
