若是用人单位在特定解除情形下未提前30日通知员工，则有N+1补偿。“N+1”是指用人单位在特定解除情形下未提前30日通知员工时需支付的经济补偿组合。其中：
N：按工龄计算的常规经济补偿（每满1年支付1个月工资）；+1：代通知金（用人单位未提前30日通知的替代性补偿）。
关键要点：
适用范围有限：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形；
二选一规则：企业可选择提前30日通知（仅支付N）或直接支付N+1。
适用N+1的三大法定场景
1.医疗期满无法工作
案例一：某小学教师因腰椎手术后无法站立授课，医疗期满后仍无法适应学校安排的文职岗位。学校未提前通知直接解除合同，最终支付N+1补偿（工龄8年补偿9个月工资）。
2.不胜任工作且培训/调岗无效
案例二：某医疗器械公司销售员连续3个月未完成业绩指标，经培训后仍考核不合格。企业支付N+1解除合同（工龄3年补偿4个月工资）。
3.客观情况重大变化致合同无法履行
案例三：某外贸公司因海外订单取消关闭分部，与仓库管理员协商调岗未果。企业支付N+1（工龄5年补偿6个月工资+1个月代通知金）。
无需支付N+1的常见误区
1.协商解除与合同到期
案例四：某广告公司与设计师协商一致解除合同，支付N倍补偿（工龄2年补偿2个月工资），无需额外支付代通知金。
案例五：劳动合同到期未续签，企业仅需支付N倍补偿，不适用N+1。
2.违法解除与即时解雇
案例六：某餐饮店以“态度差”为由辞退厨师，因未提供证据被法院判赔2N（违法解除赔偿金），而非N+1。
案例七：快递员因盗窃货物被即时解雇，企业无需支付任何补偿。
企业与劳动者的“合规指南”
1.企业的风险防控
明确制度：在劳动合同中细化“不胜任工作”的考核标准（如某科技公司规定“连续两季度绩效低于60分视为不胜任”）；
程序留痕：解除通知需通过EMS邮寄并保留签收回执（某制造企业因未送达败诉，额外支付1个月工资）。
2.劳动者的证据策略
留存通知记录：通过邮件、微信等书面形式确认离职时间（如某护士通过企业OA系统提交辞职信）；
核查补偿计算：N的基数为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴（某销售总监因企业漏算年终奖，仲裁追回差额2.8万元）。
