提前通知解除劳动合同的情形包括：
　　一、劳动者主动解除：权利与程序的平衡
　　1.​​常规离职：提前30日书面通知​​
　　劳动者在非试用期阶段，需提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
　　​​职场案例​​：某广告公司销售经理刘某因家庭原因需异地搬迁，提前30日提交书面辞职信。企业不得以“未完成季度目标”为由克扣工资或拒绝办理离职手续。
提前通知解除劳动合同的情形　　2.​​试用期离职：提前3日通知​​
　　试用期内劳动者仅需提前3日通知（书面或口头均可），即可解除劳动合同。
　　​​示例一​​：某电商公司试用期客服小王因不适应工作节奏，口头告知主管后离职。企业需全额支付其试用期工资，不得要求赔偿。
　　用人单位单方解除：程序与补偿的双重约束
　　1.​​非过错性解除：提前30日或支付代通知金​​
　　当劳动者存在医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况变化等情形时，用人单位需提前30日书面通知​​或​​支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（N）。
　　​​案例二​​：某制造企业因生产线自动化升级，焊工老张无法操作新设备。企业选择支付“N+1”补偿（工龄5年补偿6个月工资），避免因未提前通知引发纠纷。
　　2.​​经济性裁员：程序合规的批量解除​​
　　用人单位因破产、经营困难需裁减人员时，必须提前30日向工会说明并向劳动行政部门报告。
　　​​示例三​​：某科技公司因业务收缩裁撤20人，依法履行报告程序并优先保留家庭负担重的员工，支付N倍经济补偿。
　　协商解除：灵活但需明确责任
　　根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同，但需注意：
　　​​用人单位主动提出​​：需支付经济补偿（如某教育机构与教师协商解除，支付3个月工资）；
　　​​劳动者主动提出​​：用人单位无需补偿（如设计师李某因创业需求与企业协商离职）。
　　无需提前通知的特殊情形
　　1.​​用人单位违法：劳动者可即时解除​​
　　当企业存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为时，劳动者无需提前通知即可解除合同，并可主张经济补偿。
　　​​案例四​​：某连锁餐饮店未为员工缴纳社保，服务员小林次日离职并通过仲裁获赔3个月工资。
　　2.​​劳动者严重违纪：企业可立即解除​​
　　若劳动者严重违反规章制度（如泄露商业秘密、旷工超限），用人单位可无需通知直接解除合同。
　　​​示例五​​：物流公司快递员私自倒卖客户信息，企业依据内部制度即时解雇并免除补偿责任。
　　未履行提前通知的法律风险
　　1.​​劳动者的赔偿责任​​
　　若未提前通知导致企业损失（如项目中断、客户流失），劳动者需按实际损失赔偿。
　　​​案例六​​：医药代表张某突然离职致客户关系断裂，法院判决赔偿企业1个月工资。
　　2.​​用人单位的违法成本​​
　　违法解除（如未提前通知或缺乏证据）将面临支付2N赔偿金的风险。
　　​​示例七​​：某商贸公司以“业绩不达标”解雇销售总监，因未提供考核记录被判赔偿12万元（2×月薪2万×工龄3年）。