提前通知解除劳动合同是否需要赔偿，需结合解除主体与具体情形综合判定，核心规则如下：
1.劳动者主动辞职：一般无补偿
常规离职：劳动者提前30日书面通知解除（如某教育培训机构教师提前30天提交辞职信），用人单位无需支付经济补偿。
试用期离职：提前3日通知（如某连锁便利店试用期店员口头告知离职），用人单位不得克扣工资或索要赔偿。
例外情形：若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资），劳动者可即时解除并主张经济补偿。
1.劳动者主动辞职：一般无补偿
常规离职：劳动者提前30日书面通知解除（如某教育培训机构教师提前30天提交辞职信），用人单位无需支付经济补偿。
试用期离职：提前3日通知（如某连锁便利店试用期店员口头告知离职），用人单位不得克扣工资或索要赔偿。
例外情形：若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资），劳动者可即时解除并主张经济补偿。
2.用人单位单方解除：需支付补偿或代通知金非过错性解除（如员工不胜任工作、客观情况变化）：
用人单位需提前30日书面通知或支付“代通知金”（1个月工资）+经济补偿（N）。
案例一：某服装厂因生产线升级，裁撤传统缝纫岗位。缝纫工老周因技术不足无法转岗，企业支付N+1补偿（工龄5年补偿6个月工资）。
经济性裁员：企业需提前30日向工会说明并报告劳动部门，支付经济补偿（N）。
未履行提前通知的“高额赔偿风险”
1.用人单位未提前通知终止合同
根据《北京市劳动合同规定》，若劳动合同到期未提前30日通知终止，用人单位需按日支付赔偿金（每延迟1日=1日工资）。
案例二：某广告公司未提前通知终止销售主管刘某的合同，仲裁裁决企业支付30日工资赔偿（刘某月薪1.2万元，赔偿1.2万元）。
2.劳动者未提前通知直接离职
若劳动者未提前30日通知（非试用期）且造成企业损失，需承担赔偿责任。
案例三：某医药公司研发员张某突然离职，导致新药实验数据丢失。法院判决张某赔偿企业1个月工资（按实际损失比例折算）。
特殊场景下的“双倍赔偿陷阱”
1.违法解除的“2N赔偿”
用人单位无合法理由解除合同（如虚构“业绩不达标”辞退员工），需支付2倍经济补偿（2N）。
案例四：某物流公司以“态度不佳”辞退快递员王某，因未提供考核证据，法院判决支付2N赔偿（工龄3年×月薪8000元×2=4.8万元）。
2.未支付代通知金的“隐形违法”
案例五：某科技公司因业务调整解除程序员李某合同，仅支付N补偿但未提前30日通知。李某申请仲裁，企业被裁定补发1个月工资（7500元）作为代通知金。
企业与劳动者的“合规指南”
1.企业的风险防控
制度明确：在劳动合同中约定调岗条件（如某制造企业规定“技术考核连续两次不合格可解除合同”），避免争议。
程序留痕：解除通知通过EMS邮寄并保留签收回执（如某酒店因未送达败诉，赔偿2N）。
2.劳动者的证据策略
固化通知记录：通过邮件、微信等书面形式提交离职申请（如某设计师用企业邮箱发送辞职信）；
留存违法证据：收集工资流水、社保记录（如某销售员通过银行流水证明企业拖欠薪资）。
