劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需获得单位批准。通知方式可以是书面或口头，但建议书面形式以便留证。
关键要点：3日≠工作日：包含法定节假日和休息日（如周五提出离职，次周一为第3日）；
无需理由：劳动者无需说明具体辞职原因，用人单位不得强制要求；
工资保障：企业需全额支付已工作天数的薪资，不得以“未交接”为由克扣。
正确操作：合规辞职的“三步流程”
1.通知阶段：明确告知与证据留存
案例一：某广告公司设计师王某试用期内口头告知主管辞职意向，同时发送邮件确认：“因个人职业规划，将于3日后（2025年5月17日）正式离职。”企业不得拒绝或拖延办理手续。
2.交接阶段：完成工作移交
案例二：教育培训机构课程顾问李某提交离职通知后，主动整理客户名单、跟进记录并移交主管。企业要求其签署《交接确认单》，避免后续责任纠纷。
3.离职阶段：获取证明文件
合规要点：
企业需在15日内出具离职证明并办理社保转移；
若企业拒绝开具证明（如某电商公司以“未满试用期”为由拖延），劳动者可向劳动监察部门投诉。
例外情形：无需等待的“即时解除权”
当用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知：
拖欠薪资或社保：某连锁餐饮企业未按时支付试用期员工工资，员工次日离职并通过仲裁追回欠款；
强迫劳动或违章作业：物流公司要求新员工暴雨天配送货物，员工以“危及人身安全”为由当天辞职；
欺诈入职：某科技公司虚构岗位职责，设计师发现实际工作与招聘承诺不符后立即解除合同。
常见误区与风险警示
1.“必须提交书面申请”的认知偏差
案例三：某制造企业要求试用期焊工提交《辞职申请表》并层层审批，因违反《劳动合同法》第三十七条，劳动仲裁判定企业补发扣留的3日工资。
2.“未交接需赔偿”的责任边界
案例四：房产销售员张某未交接客户资料直接离职，导致企业损失订单。法院判决张某赔偿半个月工资（按实际损失比例折算）。
3.“试用期可随意延长”的操作陷阱
案例五：某生物公司与员工约定“3个月试用期+3个月延长试用期”，因违反“同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，被认定为违法约定，员工获赔双倍工资差额。
