​​劳动合同订立的主体是​​劳动者​​与​​用人单位​​。这一法律关系的建立需满足双方主体资格合法，即劳动者需具备劳动能力与法定年龄，用人单位需依法成立且具备用工资质。
劳动合同订立的主体　　劳动者主体：劳动能力的“法律认证”
　　劳动者是劳动合同的主动方，需满足以下条件：
　　1.​​法定劳动年龄​​
　　​​基本要求​​：年满16周岁（特殊行业经批准可放宽）。例如：某奶茶店雇佣17岁学生暑期兼职，需经监护人同意并签订专项协议；
　　​​年龄红线​​：某建筑工地违规雇佣15岁少年搬砖，被劳动监察部门罚款并责令整改。
　　2.​​劳动行为能力​​
　　​​健康条件​​：某餐饮企业拒绝录用乙肝病毒携带者担任厨师，因违反《就业促进法》被判定歧视；
　　​​特殊限制​​：某化工厂要求接触有毒试剂的员工提供健康证明，确保符合岗位需求。
　　3.​​身份多样性​​
　　​​外籍劳动者​​：某上海科技公司聘用美籍工程师，合同需注明工作许可编号并附中英双语条款；
　　​​残疾人群体​​：某公益组织为视障程序员提供语音编程设备，签订无固定期限劳动合同保障权益。
　　用人单位主体：用工资质的“法律门槛”
　　用人单位需具备合法经营资格，主要类型包括：
　　1.​​企业法人​​
　　​​传统行业​​：某新能源汽车制造企业与装配工签订3年期合同，明确工时与社保条款；
　　​​新兴平台​​：某跨境电商直播平台与主播签订合作协议，因实际存在考勤管理被法院认定为劳动关系。
　　2.​​个体经济组织​​
　　​​小微经济​​：个体奶茶店主聘用5名员工，虽未注册公司但需签订书面合同并缴纳社保；
　　​​新零售业态​​：某直播带货个体户与助手约定销售额提成，因接受选品指导被判定存在劳动关系。
　　3.​​非营利性组织​​
　　​​教育领域​​：某民办幼儿园与教师签订聘用合同，约定寒暑假工资发放标准；
　　​​公益机构​​：某动物保护协会招聘专职志愿者，因固定发放生活补贴需履行劳动合同义务。
　　4.​​特殊主体​​
　　​​国家机关​​：某市政府机关聘用编外司机，需签订合同并缴纳五险一金；
　　​​宗教场所​​：某寺庙雇佣文员管理档案，法院认定其工作性质属于劳动雇佣。
　　特殊情形：法律适用的“灰度地带”
　　1.​​跨境用工适配​​
　　​​大湾区协同​​：澳门居民在横琴某科技公司远程办公，合同需兼容两地社保政策；
　　​​语言合规​​：外籍员工合同附多语言版本，避免条款歧义引发争议。
　　2.​​非典型劳动关系​​
　　​​退休返聘​​：62岁工程师返聘至原单位，签订劳务协议而非劳动合同；
　　​​家庭帮工​​：雇佣家政阿姨打扫卫生，属于民事劳务关系不受最低工资约束。
　　法律意义：从契约到权益的“守护链条”
　　明确劳动合同主体的价值体现在：
　　​​权益保障​​：外卖骑手通过工资流水证明事实劳动关系，成功追讨工伤赔偿；
　　​​风险规避​​：创业公司使用“合作协议”规避社保，被裁定支付双倍工资；
　　​​合规指引​​：民办非企业单位通过标准化合同模板降低劳动争议率。