劳动合同的订立必须以法律为基准，涵盖主体资格、内容条款和程序形式三方面。
典型案例：化工厂违规案：某化工厂与操作工签订合同，约定“工伤自理”，但因未提供防毒面具和定期体检，员工中毒后被法院判定条款无效；
电子签约合规：某跨境电商平台通过区块链技术签署电子合同，确保人脸识别和条款合法性，符合《电子签名法》要求。
公平原则：权利义务的“天平校准”
公平原则要求劳资双方权利义务对等，禁止用人单位利用优势地位设置显失公平的条款。
职场场景：
销售岗性别歧视：某公司规定“女性销售提成比男性低10%”，因违反公平原则被劳动监察部门处罚；
平台经济争议：外卖平台要求骑手缴纳押金且无保底工资，仲裁机构认定条款无效并责令补发工资。
平等自愿原则：双向选择的“自由意志”
双方需基于平等地位自主决策，任何一方不得强迫或欺骗对方。
生活实例：
建筑工人拒签：农民工发现合同薪资与口头承诺不符，当场拒签空白合同，最终通过协商达成一致；
元宇宙职场陷阱：某虚拟公司要求设计师签署“无条件转让知识产权”协议，因未充分告知被法院撤销。
协商一致原则：条款博弈的“共识基石”
劳动合同内容需经双方充分讨论并达成合意，单方强加条款无效。
行业对比：
调岗争议：三亚某公司单方面将员工调至海口并降薪，法院判定需协商一致，支持员工解除合同并获补偿；
程序员竞业限制：某科技公司要求普通员工履行竞业协议，因未协商补偿金额被仲裁驳回。
诚实信用原则：职场生态的“信任纽带”
双方需如实披露信息，禁止虚假承诺或隐瞒关键事实。
新兴业态案例：
直播行业欺诈：MCN机构虚构粉丝量诱骗主播签约，主播以欺诈为由解除合同并索赔；
学历造假事件：某工程师伪造博士学位入职芯片公司，企业发现后主张合同无效并追回薪酬。
