劳动合同终止，简单说就是劳动者和公司之间的“劳动关系结束了”。就像两个人谈恋爱分手一样，合同终止意味着双方不再有法律上的雇佣关系，公司不用再发工资，员工也不用再打卡上班。
但和普通分手不同，劳动合同终止必须符合法律规定，不能“说分就分”——例如孕妇合同到期也不能随便终止，必须延续到哺乳期结束。举例：
程序员小张和公司签了3年合同，到期后公司不续签，双方和平“分手”，这就是典型的合同期满终止。但如果小张在合同期内突然被裁员，公司没有合法理由，这就可能构成违法终止，需要赔偿。
劳动合同终止的“六大法定情形”——法律说了算
根据《劳动合同法》，劳动合同终止必须符合以下六种情况，公司和员工不能自己乱加条件（比如约定“业绩不达标就终止合同”是违法的）：
1.合同到期不续签
适用场景：固定期限合同（如1年、3年）、以完成某项任务为期限的合同（如盖完一栋楼）。
案例：建筑工人老李的合同约定“项目竣工即终止”。大楼封顶后，老李和公司自动解除关系，公司支付经济补偿金。
2.员工退休或领养老金
关键点：退休年龄（男60岁延迟到63岁/女从原50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁）或开始领养老金时合同终止。
案例：55岁的王阿姨达到法定退休年龄，公司终止合同并协助办理退休手续。但若她因社保未缴满15年无法领养老金，公司仍需继续履行合同直至她能享受养老待遇。
3.员工死亡或失踪
场景：员工去世、被法院宣告死亡/失踪。
案例：销售员小陈出差途中遭遇车祸身亡，公司依法终止合同，并协助家属申领工伤保险待遇。
4.公司破产或倒闭
典型情况：公司资不抵债被法院宣告破产，或执照被吊销、责令关闭。
案例：某电商平台因经营不善破产，所有员工合同终止，但破产财产优先支付拖欠工资和补偿金。
5.公司主动解散
常见操作：股东会决议提前解散公司。
案例：家族企业因内部矛盾决定解散，终止全体员工合同并按工作年限支付补偿。
6.其他法定情形
兜底条款：例如因政策调整导致业务关停（如教培行业整顿）。
这些情况不能终止！——法律给劳动者的“护身符”
即使合同到期，遇到以下五类特殊人群，公司必须“续命”合同至特殊情况结束：
职业病风险岗位员工未做离职体检的
案例：化工厂员工合同到期，但未做离职体检，公司不得终止合同。
疑似职业病在观察期的
案例：矿工老刘被诊断为疑似尘肺病，医学观察期间公司不能终止合同。
患病或工伤在医疗期的
案例：教师小李骨折住院3个月，医疗期内合同到期自动延续。
孕期、产期、哺乳期女员工
案例：销售主管怀孕8个月，合同到期后延续至哺乳期结束。
老员工（工龄15年+距退休不足5年）
案例：保安老周在公司干了18年，58岁时合同到期，公司必须续签至其退休。
合同终止后，公司要做哪些事？
结清工资：最后一月工资+加班费、奖金等。
支付经济补偿：每工作1年补1个月工资（超6个月算1年）。
例外：员工主动不续签或公司维持条件但员工拒绝的，无需补偿。
办理离职手续：开具离职证明、转移社保档案。
特殊待遇：工伤员工按伤残等级支付一次性补助。
反面案例：某餐饮店老板在合同到期后拒开离职证明，导致员工小赵无法入职新公司，最终法院判决赔偿3个月工资。
