劳动合同履行，简单说就是员工和公司按照合同约定，老老实实完成各自的任务。比如员工按时上下班、完成工作，公司按时发工资、交社保，就像签了租房合同后房东提供房子、租客按时交房租一样。
举个奶茶店的例子：店员小王每天按合同约定做奶茶、打扫卫生，老板每月10号准时发工资6000元，这就是“履行合同”。如果老板拖欠工资，或者小王无故旷工三天，都属于“不履行合同”。
履行的四大原则
亲自履行：不能找人代替（例如老板不能找亲戚顶替小王上班）；
全面履行：所有条款都要执行（比如合同写明了高温补贴，夏天必须发）；
协作履行：互相配合（如公司给程序员配电脑，员工配合加班赶项目）；
合法履行：不强迫员工做危险工作（如电工拒绝爬高压电塔不算违约）。
劳动合同变更：职场里的“合同改版”
劳动合同变更，指的是员工和公司协商一致后，修改合同里的某些内容。就像租房合同到期后，房东和租客商量涨房租或者续租一样。
举个程序员转岗的例子：
程序员小李原本负责开发APP，月薪2万。公司业务调整，想让他转做销售，月薪改为“底薪8000+提成”。如果小李同意并签了书面变更协议，这就是合法变更；如果公司直接发通知强制调岗，就属于违法变更。
变更的三大规则：
必须协商一致：单方面改条款无效（如老板口头说“全员降薪20%”不合法）；
必须书面确认：微信聊天不算数，要签补充协议；
必须合法合理：不能借调岗变相逼员工离职（如孕妇被调到外地仓库）。
劳动合同履行和变更的典型场景对比
| 场景 | 劳动合同履行 | 劳动合同变更 |
|---|---|---|
| 工资发放 | 每月按时发6000元 | 协商后改为“5000底薪+绩效” |
| 工作地点 | 按合同在总部办公 | 因业务扩张，协商调到分公司（需书面确认） |
| 加班安排 | 公司支付1.5倍加班费 | 员工同意将加班费折算为调休（需补充协议） |
| 特殊情况 | 员工工伤期间公司照发工资 | 医疗期满后协商转岗（如从搬运工转文员） |
老板说“效益不好，全员降薪”：
合法操作：需员工签字同意，否则可仲裁要求补发工资；
反面案例：某电商公司未经同意降薪30%，被判补发工资+赔偿金共计12万元。
公司搬迁到外地怎么办？
协商变更：若员工不同意，公司需支付补偿金解除合同；
正面案例：某制造厂从上海搬到苏州，与30名员工协商后，15人同意调岗，15人获赔N+1补偿。
怀孕后被调去打扫厕所：
违法点：变相逼迫离职，可要求恢复原岗位+赔偿精神损失；
维权证据：调岗通知、原劳动合同、孕检记录。
