劳动合同的履行原则包括：
　　全面履行原则：权利义务的“双轨并行”
　　​​法律依据​​：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　​​核心要点​​：
　　​​用人单位义务​​：按时足额支付工资、提供安全劳动条件、缴纳社保等；
　　​​劳动者义务​​：完成工作任务、遵守规章制度、保守商业秘密等。
劳动合同的履行原则　　​​职场案例​​：
　　某连锁奶茶店与店员约定月薪5000元，但实际发放时以“绩效考核”为由克扣至4000元，且未缴纳社保。劳动仲裁判定企业需补发工资差额并补缴社保，因其违反全面履行原则。
　　亲自履行原则：不可替代的“身份绑定”
　　​​法律内涵​​：劳动合同是特定主体之间的协议，义务必须由本人履行。
　　​​典型场景​​：
　　​​违法案例​​：互联网公司程序员小张因项目紧急，私下让同事代写核心代码。企业发现后以“违反亲自履行原则”解除合同，法院支持该决定。
　　​​合规操作​​：某建筑公司要求焊工老李必须本人持证上岗，禁止他人代班，确保工程质量与安全责任明确。
　　实际履行原则：拒绝“以钱代劳”的刚性约束
　　​​法律规定​​：除法定情形外，双方应实际完成合同义务，不得用赔偿替代履行。
　　​​争议案例​​：
　　某电商公司违法解雇运营主管小王，小王要求继续工作而非赔偿。法院判决企业恢复劳动关系，因“实际履行优先于经济赔偿”。
　　​​例外情形​​：若原岗位已撤销（如企业破产或业务调整），则允许用经济补偿替代实际履行。
　　协作履行原则：劳资双方的“共生法则”
　　​​法律精神​​：双方应互相配合，共同实现合同目的。
　　​​正反示例​​：
　　​​合规案例​​：某生物科技公司为研发人员提供实验设备升级培训，员工主动加班调试数据，双方协作推动项目按期完成。
　　​​违法案例​​：餐饮企业要求服务员旺季每日工作12小时，却拒绝支付加班费，导致员工集体投诉。劳动监察部门责令企业整改并补发费用。
　　合法与合理善意履行原则：超越合同文本的“隐形红线”
　　​​法律边界​​：履行行为不得违反法律强制性规定，且需符合公序良俗。
　　​​典型案例​​：
　　​​社保缴纳​​：某制造企业为节省成本，在合同中约定“不缴社保”，但因违反《社会保险法》被处罚并补缴；
　　​​劳动保护​​：物流公司要求快递员暴雨天照常配送，员工以“危害生命安全”为由拒绝，企业被判定不得以此扣减工资。
　　从原则到实践：企业与劳动者的“避坑指南”
　　1.​​企业的合规操作​​
　　​​制度设计​​：制定《岗位职责说明书》，明确绩效考核与薪资结构（如某科技公司将加班费计算规则写入员工手册）；
　　​​动态管理​​：定期审核劳动合同履行情况，某酒店通过季度劳资协商会解决调岗争议，避免单方违约。
　　2.​​劳动者的维权路径​​
　　​​证据固化​​：留存工资条、加班记录、沟通邮件（如设计师通过钉钉记录证明企业未提供约定设备）；
　　​​法律救济​​：向劳动仲裁机构申请继续履行合同或索赔，某销售员因企业单方降薪胜诉，追回3万元差额。