社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险下提供物质帮助。其核心特征体现为：
强制性：用人单位和劳动者必须依法参保缴费（如某连锁奶茶店未给员工缴纳社保被罚款3万元）；
互济性：年轻职场人缴纳的养老保险金用于支付当前退休人员的养老金（如90后程序员每月缴纳的8%养老保险进入社会统筹账户）；
非营利性：社保基金专款专用，政府财政兜底（如某市基本医保基金出现缺口时，财政拨款15亿元补足）。
五大险种的职场应用场景
1.养老保险：制造业焊工的“退休账本”
某汽车厂焊工老李工龄30年，每月工资8000元，单位缴纳16%（1280元），个人缴纳8%（640元）。退休后每月可领取基础养老金（当地社平工资×缴费年限×1%）+个人账户养老金（总缴费÷139个月），合计约4500元，保障基本生活。
2.医疗保险：互联网大厂的“急诊报销”
程序员小王突发急性阑尾炎住院花费3.8万元，医保报销2.5万元（起付线1300元，报销比例85%），自费部分用个人账户余额支付。生育险还为其妻子分娩报销了6000元。
3.工伤保险：建筑工地的“高空保障”
某工地架子工高空坠落骨折，经认定为工伤后，工伤保险支付医疗费12万元、停工留薪期工资（原工资100%发放6个月），并一次性支付伤残补助金9个月工资。
4.失业保险：新媒体运营的“过渡金”
某MCN机构倒闭后，运营主管小张办理失业登记，每月领取2142元失业保险金（当地最低工资的90%），同时免费参加短视频运营培训，3个月后成功再就业。
5.生育保险：外企高管的“产假权益”
某跨国公司女总监休产假158天，生育津贴按公司上年度月均工资3万元发放，共计15.8万元，丈夫也享受15天陪产假。
法律边界与典型案例
1.社保欺诈的“高压线”
伪造年龄参保：汕尾许某篡改身份证提前5年退休，骗取养老金25万元被判刑3年；
冒领死亡待遇：肇庆程某冒用亡父身份领取养老金11.75万元，被追刑责并罚款5000元。
2.劳动者的“维权工具箱”
证据留存：保存工资条、参保记录（如某外卖骑手通过APP缴费记录追讨单位欠缴社保）；
投诉渠道：向当地社保稽核部门举报（重庆某火锅店员工集体投诉后，企业补缴社保费43万元）。
3.企业的“合规指南”
智能申报系统：杭州某电商公司使用税务联动平台，自动计算五险缴费基数（工资总额的16%-24%）；
风险预警机制：深圳科技企业设置用工30日内参保红线，超期系统自动触发HR督办提示。
