无效劳动合同的后果：自始无效；部分无效的、其他部分仍然有效。注意劳动者已付出劳动的可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿。
劳动报酬“照付不误”：付出劳动即有权利
即使劳动合同被认定无效，用人单位仍需按“同工同酬”原则支付劳动者已付出劳动的报酬。例如：
制造业案例：某新能源汽车厂与装配工签订包含“自愿放弃社保”条款的合同被判定无效后，企业仍需按每月6000元标准补发3个月工资。
直播行业案例：某MCN机构以“账号归属协议”掩盖劳动关系，主播离职后仍能依据直播流水记录追讨50万元分成收益。
法律依据：《劳动合同法》第二十八条明确，劳动报酬可参照本单位相同岗位标准支付，若合同约定金额合法仍可执行。
经济补偿“逃无可逃”：过错方须担责
因用人单位过错导致合同无效的，劳动者可主张经济补偿。典型案例：
物流行业案例：某快递公司要求骑手签订“工伤自负”条款，骑手交通事故受伤后，企业除支付医疗费外还需按3个月工资标准支付补偿金。
跨境用工案例：某自贸区企业未给外籍工程师办理工作许可，合同无效后需支付相当于6个月薪资的离职补偿。
计算标准：补偿金额按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
工伤保险“强制兜底”：免责条款成空文
用人单位不得通过无效合同免除工伤保险责任：
建筑工地案例：某施工队在合同中约定“高空作业风险自担”，工人摔伤后企业仍被责令支付12万元伤残补助金。
制造业陷阱：某化工厂要求员工签署“职业病免责声明”，3名工人确诊尘肺病后获赔医疗费及伤残津贴合计80万元。
特殊保护：即使劳动者存在过错（如网页7案例中员工学历造假），工伤待遇仍不可剥夺。
赔偿责任“雪上加霜”：实际损失全覆盖
因合同无效造成的直接经济损失，用人单位需全额赔偿：
违法解约案例：某科技公司以“绩效考核不合格”为由辞退员工，因合同无效被判赔偿未休年假工资及年终奖差额4.2万元。
职业发展损失：设计师被忽悠签订“五年不得跳槽”无效条款，离职后因竞业限制错失项目机会，获赔预期收入损失15万元。
赔偿范围：包括工资差额、社保补缴、培训费用、再就业损失等。
信用惩戒“连锁反应”：企业经营遭反噬
行政处罚：某餐饮连锁企业因批量使用无效劳动合同，被劳动监察部门罚款23万元并公示处罚决定。
融资受限：某生物科技公司因三年内两次被认定合同无效，被银行列入信贷黑名单。
人才流失：某直播机构因“分成条款无效”事件曝光，头部主播集体跳槽导致估值缩水60%。
即使劳动合同被认定无效，用人单位仍需按“同工同酬”原则支付劳动者已付出劳动的报酬。例如：
制造业案例：某新能源汽车厂与装配工签订包含“自愿放弃社保”条款的合同被判定无效后，企业仍需按每月6000元标准补发3个月工资。
直播行业案例：某MCN机构以“账号归属协议”掩盖劳动关系，主播离职后仍能依据直播流水记录追讨50万元分成收益。
法律依据：《劳动合同法》第二十八条明确，劳动报酬可参照本单位相同岗位标准支付，若合同约定金额合法仍可执行。
经济补偿“逃无可逃”：过错方须担责
因用人单位过错导致合同无效的，劳动者可主张经济补偿。典型案例：
物流行业案例：某快递公司要求骑手签订“工伤自负”条款，骑手交通事故受伤后，企业除支付医疗费外还需按3个月工资标准支付补偿金。
跨境用工案例：某自贸区企业未给外籍工程师办理工作许可，合同无效后需支付相当于6个月薪资的离职补偿。
计算标准：补偿金额按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
工伤保险“强制兜底”：免责条款成空文
用人单位不得通过无效合同免除工伤保险责任：
建筑工地案例：某施工队在合同中约定“高空作业风险自担”，工人摔伤后企业仍被责令支付12万元伤残补助金。
制造业陷阱：某化工厂要求员工签署“职业病免责声明”，3名工人确诊尘肺病后获赔医疗费及伤残津贴合计80万元。
特殊保护：即使劳动者存在过错（如网页7案例中员工学历造假），工伤待遇仍不可剥夺。
赔偿责任“雪上加霜”：实际损失全覆盖
因合同无效造成的直接经济损失，用人单位需全额赔偿：
违法解约案例：某科技公司以“绩效考核不合格”为由辞退员工，因合同无效被判赔偿未休年假工资及年终奖差额4.2万元。
职业发展损失：设计师被忽悠签订“五年不得跳槽”无效条款，离职后因竞业限制错失项目机会，获赔预期收入损失15万元。
赔偿范围：包括工资差额、社保补缴、培训费用、再就业损失等。
信用惩戒“连锁反应”：企业经营遭反噬
行政处罚：某餐饮连锁企业因批量使用无效劳动合同，被劳动监察部门罚款23万元并公示处罚决定。
融资受限：某生物科技公司因三年内两次被认定合同无效，被银行列入信贷黑名单。
人才流失：某直播机构因“分成条款无效”事件曝光，头部主播集体跳槽导致估值缩水60%。
