无效劳动合同情形：
　　1.欺诈、胁迫、乘人之危
　　2.单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
　　3.违反法律、法规强制性规定的
无效劳动合同情形　　欺诈胁迫：违背真实意愿的“法律陷阱”
　　根据《中华人民共和国劳动合同（2012修正）》第二十六条，​​以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立的劳动合同无效​​。例如：
　　​​虚假承诺​​：某IT公司招聘时谎称提供“员工持股计划”，入职后拒不兑现，法院认定合同存在欺诈条款；
　　​​隐私威胁​​：某直播机构要求主播签订“无条件接受直播内容审查”条款，并以公开私人聊天记录相要挟，被判定为胁迫签约；
　　​​乘人之危​​：某家政公司利用劳动者急需用钱的心理，以“预支工资”为由强制签订“五年不得离职”条款，法院判令该条款无效。
　　违法条款：突破法律红线的“生死合同”
　　​​免除法定责任​​
　　​​工伤免责​​：某物流公司在合同中约定“骑手交通事故自行担责”，因违反《工伤保险条例》被判定无效；
　　​​社保缺失​​：某代驾平台以“合作加盟”名义规避社保缴纳义务，仲裁机构穿透认定劳动关系成立。
　　​​违反强制性规定​​
　　​​超长试用期​​：某制造业企业与技术员签订三年期合同，约定八个月试用期，超出法定六个月上限，该条款无效；
　　​​非法工时​​：某跨境电商要求员工每日工作12小时且无休息日，因违反《劳动法》被判整改。
　　主体与程序瑕疵：从签约资格到流程的“硬伤”
　　​​主体不合法​​
　　​​童工雇佣​​：某餐饮店雇佣15岁辍学生担任传菜员，因未满16周岁且未经监护人同意，合同整体无效；
　　​​冒名签约​​：某建筑工地工头盗用他人身份证签订合同，实际劳动者无法主张权益，合同被认定无效。
　　​​程序违法​​
　　​​单方强加条款​​：某科技公司在电子合同中插入“自愿放弃年假”条款未作提示，法院认定未尽告知义务；
　　​​特殊工时未备案​​：某呼叫中心实行综合工时制但未经人社部门批准，相关条款无效。
　　权利剥夺：显失公平的“霸王条款”
　　​​限制人身权利​​
　　​​禁止婚育​​：某私立医院要求护士签订“五年内不得生育”条款，因侵犯生育权被判定无效；
　　​​强制加班​​：某广告公司规定“拒绝加班视为自动离职”，仲裁机构认定条款违法。
　　​​经济权利侵害​​
　　​​违法收费​​：某培训机构要求教师缴纳5万元“竞业保证金”，法院判令全额退还；
　　​​工资克扣​​：某服装厂约定“次月发放70%工资，余款年底结算”，因违反《工资支付暂行规定》被责令整改。