劳动合同法的适用范围是中国境内用人单位与劳动者建立的劳动关系，涵盖从传统行业到新兴业态的多元场景。其核心逻辑在于：只要存在人身从属性、经济依赖性和组织隶属性的用工关系，即受法律规制。
六大主体类型与典型案例1.企业：实体经济的主力军
制造业：某新能源汽车厂与装配工签订3年期合同，明确每日工时、社保缴纳及职业危害防护条款；
互联网平台：外卖骑手虽与平台签订“合作协议”，但因接受算法调度和奖惩制度，法院判定存在劳动关系。
2.个体经济组织：小微经济的“毛细血管”
餐饮业：个体奶茶店聘用5名员工，未签合同但按月支付工资，仲裁机构依据考勤记录确认劳动关系；
新零售：直播带货主播与个体商户约定销售额提成，因接受选品指导和排期管理，适用劳动合同法。
3.民办非企业单位：社会服务的“特殊主体”
教育领域：民办幼儿园与教师签订聘用合同，约定寒暑假工资发放标准及教学考核要求；
公益组织：某动物保护协会招聘专职志愿者，虽名义为“志愿服务”，但因固定发放生活补贴，需履行劳动合同义务。
4.国家机关与事业单位：公职体系的“特别规范”
辅助岗位：某市政府机关聘用司机，虽不纳入公务员编制，仍需签订劳动合同并缴纳五险一金；
事业单位改革：公立医院实行聘用制的护士，优先适用医疗行业特别规定，未明确条款则参照劳动合同法。
5.社会团体：非营利组织的“用工边界”
行业协会：某纺织协会招聘市场调研员，约定项目提成但未缴社保，劳动监察部门责令整改；
宗教场所：寺庙聘用文员管理档案，法院认定其工作性质属于劳动雇佣而非宗教服务。
6.特殊跨境主体：地域效力的“明确红线”
外资企业：某美资芯片公司在华设立子公司，员工劳动合同必须符合中国法律规定；
港澳台用工：澳门居民在横琴某科技公司远程办公，因接受内地管理制度，适用劳动合同法。
三类排除情形：法律适用的“明确禁区”
公务员与参公管理人员：某市政府公务员招录程序受《公务员法》规制，不适用劳动合同法；
家庭雇佣关系：雇佣家政阿姨打扫卫生，属于民事劳务关系，不受最低工资标准约束；
农业帮工互助：村民临时帮邻居收割水稻，属于短期劳务合作，不构成劳动关系。
新业态争议：法律适用的“灰度地带”
1.平台经济的身份认定
众包骑手：某平台骑手自主接单、自备交通工具，法院以“无考勤管理”为由排除劳动关系；
网约车司机：某公司要求司机每日上线8小时并扣除服务押金，被认定存在事实劳动关系。
2.元宇宙职场的前沿挑战
虚拟员工管理：某游戏公司要求数字角色设计师每日提交进度报告，虽远程办公但仍需遵守公司制度；
NFT创作分成：艺术家与平台约定作品销售收入分成，因接受作品审核和发行排期，可能触发劳动关系认定。
法律适用的现实意义
权益保障：某代驾司机深夜工作发生车祸，因存在劳动关系，企业需承担工伤保险责任；
风险防范：创业公司使用“实习协议”规避社保，被员工举报后面临双倍工资赔偿；
合规指引：民办非企业单位通过标准化劳动合同模板，降低劳动争议发生率。
