劳动关系必须满足主体资格合法的特征，即用人单位需具备法人资质，劳动者需达到法定劳动年龄。
典型案例：跨境电商主播：某直播平台与25岁的主播签订合同，但该平台未取得《网络文化经营许可证》，被法院认定不具备用工主体资格，劳动关系无效；
退休返聘争议：62岁的退休工程师返聘至原单位，因已领取养老金，法院判定双方为劳务关系而非劳动关系。
人身从属性：管理制度的“无形约束”
劳动关系具有人身依附性，劳动者需服从用人单位的管理制度和工作安排。
职场场景：
制造业考勤：某汽车厂要求装配工每天打卡4次，迟到3次扣发全勤奖，员工因擅自调班被解除合同，仲裁支持企业决定；
元宇宙职场：虚拟主播需每日登录公司系统完成3小时直播，未达标者被AI算法扣除绩效，法院认定存在劳动管理行为。
经济从属性：报酬体系的“生存绑定”
劳动者通过劳动获得主要生活来源，形成经济依赖关系。
生活实例：
外卖骑手困境：李某月收入90%来自平台派单，因拒绝恶劣天气出工被降级，仲裁认定平台控制收入构成经济从属性；
设计师提成制：某广告公司以“零底薪+项目提成”支付报酬，员工因连续3月无项目提起诉讼，法院判决公司需支付最低工资。
组织从属性：业务链条的“有机组成”
劳动者提供的劳动需属于用人单位主营业务范畴。
行业对比：
物流企业司机：某快递公司自有车队司机参与货物运输，被认定为劳动关系；而临时外包司机仅承担单次运输，属于劳务关系；
医院护工外包：某三甲医院将护工服务外包给第三方，但因护工直接参与病患护理，法院判定医院承担实际用工责任。
权利义务的法定性：国家干预的“刚性框架”
劳动关系受《劳动法》严格约束，用人单位需履行法定义务。
法定义务场景：
社保强制缴纳：某奶茶店未给员工缴纳工伤保险，员工烫伤后申请工伤认定，企业被责令补缴并支付赔偿；
解约程序规范：某互联网公司以“末位淘汰”辞退程序员，因未提前30日书面通知，被判支付违法解除赔偿金。
