违法解除或终止劳动合同的法律责任有：
（1）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
（1）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
（2）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除和终止的其他法律后果：
1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。
2.手续
（1）劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在“办结”工作交接时支付。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
劳动合同解除通俗解释
劳动合同解除，指的是在合同未到期或未完全履行时，一方或双方主动提出提前结束劳动关系。就像租房合同还没到期，租客突然要搬家或者房东要收回房子，双方协商一致或单方决定提前终止协议。核心特点是“人为介入，提前终止”，且通常伴随经济补偿或法律责任。
例子1（协商解除）：
程序员小张与公司签订3年合同，工作1年后因家庭原因想回老家发展。公司与小张协商一致，签署《解除协议》，公司支付1个月工资作为经济补偿，双方提前终止合同。
例子2（单方解除）：
某电商公司因业务调整裁员，提前30天通知设计师小李并支付N+1（工龄2年，补偿3个月工资），属于“非过错性解除”。
劳动合同解除，指的是在合同未到期或未完全履行时，一方或双方主动提出提前结束劳动关系。就像租房合同还没到期，租客突然要搬家或者房东要收回房子，双方协商一致或单方决定提前终止协议。核心特点是“人为介入，提前终止”，且通常伴随经济补偿或法律责任。
例子1（协商解除）：
程序员小张与公司签订3年合同，工作1年后因家庭原因想回老家发展。公司与小张协商一致，签署《解除协议》，公司支付1个月工资作为经济补偿，双方提前终止合同。
例子2（单方解除）：
某电商公司因业务调整裁员，提前30天通知设计师小李并支付N+1（工龄2年，补偿3个月工资），属于“非过错性解除”。
劳动合同终止通俗解释
劳动合同终止：自然到期的“和平散场”
劳动合同终止，是指因合同到期、退休、企业破产等客观原因导致劳动关系自动结束。就像租房合同到期后，房东和租客不再续约，各自搬离。核心特点是“被动发生，无需主动行为”，属于法律规定的自然终结。
例子1（到期终止）：
客服小王的3年期合同于2025年6月30日到期，公司提出续签但小王选择离职，双方劳动关系自动终止，公司支付3个月工资补偿。
例子2（退休终止）：
58岁的工程师老陈达到法定退休年龄（男60岁），但因工龄超过15年且距退休不足5年，合同延续至60岁后终止，公司无需支付补偿。
解除与终止的五大核心区别
劳动合同终止：自然到期的“和平散场”
劳动合同终止，是指因合同到期、退休、企业破产等客观原因导致劳动关系自动结束。就像租房合同到期后，房东和租客不再续约，各自搬离。核心特点是“被动发生，无需主动行为”，属于法律规定的自然终结。
例子1（到期终止）：
客服小王的3年期合同于2025年6月30日到期，公司提出续签但小王选择离职，双方劳动关系自动终止，公司支付3个月工资补偿。
例子2（退休终止）：
58岁的工程师老陈达到法定退休年龄（男60岁），但因工龄超过15年且距退休不足5年，合同延续至60岁后终止，公司无需支付补偿。
解除与终止的五大核心区别
| 维度 | 劳动合同解除 | 劳动合同终止 |
|---|---|---|
| 触发原因 | 人为主动（如辞职、裁员） | 客观事件（如到期、退休、死亡） |
| 程序要求 | 需提前通知、协商或符合法定条件 | 自动发生，无需特别程序 |
| 经济补偿 | 公司过错或协商解除需补偿 | 合同到期不续签等情形需补偿 |
| 法律后果 | 可能涉及违约金（如违反服务期约定） | 一般不涉及违约金 |
| 主动权归属 | 双方均可提出 | 由法律或合同条款决定 |
解除场景：销售经理因业绩不达标被辞退（过错性解除），公司无需补偿。
终止场景：女员工产假期间合同到期，自动延续至哺乳期结束才终止。
