经济补偿金可以理解为劳动者与用人单位“分手费”，即劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。它既是对劳动者过往贡献的认可，也是帮助其过渡失业期的保障。
什么情况下能拿经济补偿金？根据《劳动合同法》第46条，以下七类场景用人单位必须支付：
劳动者被迫离职：公司拖欠工资、不缴社保、强迫劳动等（例如：公司连续3个月不发工资，员工主动辞职也能索赔）；
协商解除合同：公司主动提出解除且双方达成一致（例如：公司因业务调整与员工协商解约）；
公司无过错裁员：员工患病无法工作、能力不足经培训仍不合格等（例如：员工因抑郁症医疗期满后仍无法返岗）；
经济性裁员：公司破产重整、经营困难等（例如：公司因疫情裁员20人以上）；
合同到期不续签：除非公司维持或提高条件但员工拒绝（例如：公司提出续签但降薪30%，员工不续签可获补偿）；
公司倒闭或吊销执照（例如：餐厅因卫生问题被吊销执照，员工可索偿）；
其他法定情形（如劳务派遣员工被退回且无工作安排）。
注意：主动辞职（非被迫）、被合法开除（如严重违纪）、拿赔偿金（公司违法解约）这三种情况拿不到经济补偿金。
经济补偿金怎么算？记住三个公式
基础公式：
N（工作年限）×月平均工资
N的计算：每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5个月（例如：工作3年7个月，N=4）。
月平均工资：离职前12个月应发工资（含奖金、津贴），不足12个月按实际月数平均（例如：工作8个月，按8个月工资平均）。
高收入员工双封顶：
若月工资高于当地社平工资3倍，则：
月工资基数：按社平工资3倍计算；
年限上限：最多算12年（例如：月薪5万元，社平工资1万元/月，则基数封顶为3万元，工作15年按12年算）。
2008年前后的分段计算：
2008年1月1日《劳动合同法》实施前入职的员工，补偿年限分两段：
2008年前：每满1年算1个月，最多12个月；
2008年后：按现行规则计算（例如：2003年入职，2024年解约，2003-2007年算5年，2008-2024年算17年，合计22年）。
典型案例解析
案例1：被迫辞职也能索赔
小张在某电商公司工作5年，公司连续3个月未缴纳社保。小张依据《劳动合同法》第38条提出辞职，并索要补偿金。计算方式：
N=5年（月薪8000元）→补偿金=5×8000=4万元。
案例2：协商解约的“友好分手”
某科技公司因业务调整，与程序员小李（月薪2万元，工作8年）协商解约。双方同意后，补偿金=8×2万=16万元。
案例3：高收入员工的封顶限制
某金融公司高管王某（月薪5万元，工作15年）被裁员，当地社平工资为1万元/月。计算方式：
月工资基数=1万×3=3万元，年限=12年→补偿金=12×3万=36万元。
三大易错点提醒
工资包含哪些？
应发工资含奖金、津贴、加班费（例如：年终奖需分摊到12个月计算）。但劳动保护费（如工作服）、创造发明奖等不纳入。
个税怎么交？
补偿金在当地社平工资3倍以内的部分免税，超过部分单独按综合所得税率表计税（例如：补偿金50万元，社平工资3倍为36万元，则14万元需缴税）。
维权期限：
劳动仲裁时效为1年，从离职之日起算（例如：2025年3月离职，最晚2026年3月前申请仲裁）。
与经济赔偿金的区别
经济补偿金：合法解除/终止合同，按N倍工资支付；
赔偿金：违法解除/终止合同，按2N倍工资支付（例如：公司无理由开除员工，需支付2N）。
