集体合同的订立程序如下：
　　一、程序启动：制造业的“工时革命”提案
　　​​提出协商​​
　　任何一方均可书面提出集体协商要求。例如某纺织厂职工通过工会提出“每日工时≤8小时”的协商请求，企业方在20日内书面回应并启动协商程序。若企业无正当理由拒绝（如某物流公司曾拖延3个月未回应），劳动行政部门可介入责令整改。
集体合同的订立程序　　二、代表推选：互联网初创的“民主突围”
　　​​确定协商代表​​
　　​​工会主导​​：已建工会的企业由工会选派代表，如某电商平台工会推选5名技术骨干参与谈判。
　　​​民主推举​​：未建工会的企业需半数以上职工同意推选代表。例如某生物科技公司通过匿名投票选出3名研发人员代表，成功订立“股权激励条款”。
　　​​特殊规则​​：双方代表人数对等（每方至少3人），且不得相互兼任。某连锁超市曾因HR总监兼任职工代表被认定程序违法。
　　三、草案起草：餐饮业的“利润共享”实验
　　​​拟定议题与草案​​
　　双方需收集法律法规、行业数据等信息。某连锁餐饮企业在起草《利润共享专项合同》时，调研了全市30家同行薪酬数据，最终约定“年度净利润10%作为员工奖金”，服务员年收入提升15%。草案可由单方或第三方起草，如某半导体企业委托律师事务所拟定《技术分红条款》。
　　四、协商博弈：物流公司的“温度谈判”
　　​​正式协商会议​​
　　协商会议由双方轮流主持，遵循“提案-回应-讨论-归纳”四步流程。某物流公司在协商“高温津贴”时：
　　职工方提出“每月补贴500元”；
　　企业方以成本压力为由回应“300元”；
　　双方出示同行业数据（平均380元）展开辩论；
　　最终达成“每月350元+免费清凉饮品”的创新方案。若协商破裂（如某建筑公司因安全条款分歧中止谈判），需在30日内重启协商。
　　五、民主表决：生物科技的“全员公投”
　　​​职代会审议​​
　　草案需经职工代表大会或全体职工表决，且通过门槛为“双过半”（出席人数≥2/3，同意人数≥1/2）。某生物科技公司《远程办公专项合同》首次表决未通过（赞成率48%），经修改“每周远程天数从3天调整为2天”后二次表决通过。区域性合同（如苏州工业园《技能培训条款》）还需征求属地企业意见。
　　六、政府审查：科技园的“跨区备案”
　　​​报送劳动行政部门​​
　　企业需在合同签署后10日内提交审查，劳动部门15日内未异议即生效。某跨省科技园区将《研发人员最低薪酬条款》同时报送苏浙两省人社厅，两地均在12日内完成审查。若条款违法（如某企业试图约定“自愿放弃带薪年假”），审查部门将出具《异议书》并要求重新协商。
　　七、落地公示：新能源车的“创新条款”
　　​​合同公布与履行​​
　　生效合同需在5日内向全员公示。某新能源车企将《专利分红条款》制成动画视频在内部平台播放，并设置24小时答疑热线，确保2000名工程师理解权益。未履行公示义务的企业（如某制药公司仅邮件通知管理层），可能面临劳动监察处罚。