集体合同是指工会或上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订的以劳动报酬、工作时间等为主要内容的书面协议。集体合同的分类如下：
一、综合性集体合同：劳动权益的“全科医生”
定义：覆盖劳动报酬、工作时间、保险福利等全方位劳动条件的协议，适用于企业全体职工。这类合同如同企业的“劳动宪法”，为劳动关系搭建基础框架。
职场案例：
某汽车零部件制造厂通过工会与企业管理层协商，签订包含“每日工时≤8小时”“年度调薪幅度≥5%”“全员职业健康体检”等条款的综合性集体合同。实施后，员工工伤事故率下降60%，年度自愿离职率从25%降至8%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同》第五十一条明确，综合性集体合同需经职工代表大会讨论通过，且劳动条件标准不得低于当地政府规定。
二、专项集体合同：特定领域的“精准手术”
定义：针对单一劳动事项订立的协议，常见类型包括工资调整、女职工保护、安全生产三类，具有“切口小、条款细、执行强”的特点。
典型案例：
工资专项合同：某连锁餐饮企业通过“利润共享机制”专项合同，约定年度净利润的10%作为员工绩效奖金，服务员年收入提升18%。
女职工保护合同：某互联网公司规定“哺乳期每日减少1小时工时”“设立母婴室及育儿津贴”，使女职工产后返岗率提升至95%。
安全生产合同：某建筑集团在合同中细化“高空作业双保险绳制度”“高温时段强制休息”条款，实现全年零死亡事故。
三、行业性集体合同：同业态的“标准尺”
定义：由行业工会与行业协会签订的协议，适用于特定行业内的所有企业，常见于建筑业、餐饮业等劳动密集型领域。
实践应用：
餐饮行业：某市餐饮协会与行业工会签订合同，统一规定“服务员基础工资≥当地最低工资120%”“每日连续工作≤6小时需安排30分钟用餐休息”，覆盖全市2,300家餐饮企业。
直播行业：网络主播工会与MCN机构联盟订立“连续直播4小时强制休息20分钟”“打赏分成最低比例45%”等条款，被国家网信办列为创新案例推广。
四、区域性集体合同：地理单元的“保护网”
定义：以行政区划（如工业园区、乡镇街道）为单位签订的协议，破解小微企业单独协商难的问题。
创新模式：
工业园区模式：苏州某工业园签订区域性合同，规定“普工月薪≥5,800元”“夜班津贴≥日薪30%”，惠及园区内87家中小制造企业。
乡村振兴实践：云南某民族自治县通过区域性合同，将“非遗手工艺人计件工资标准”“民俗节庆带薪休假”纳入条款，带动3,200名农村劳动力就业。
定义：覆盖劳动报酬、工作时间、保险福利等全方位劳动条件的协议，适用于企业全体职工。这类合同如同企业的“劳动宪法”，为劳动关系搭建基础框架。
职场案例：
某汽车零部件制造厂通过工会与企业管理层协商，签订包含“每日工时≤8小时”“年度调薪幅度≥5%”“全员职业健康体检”等条款的综合性集体合同。实施后，员工工伤事故率下降60%，年度自愿离职率从25%降至8%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同》第五十一条明确，综合性集体合同需经职工代表大会讨论通过，且劳动条件标准不得低于当地政府规定。
二、专项集体合同：特定领域的“精准手术”
定义：针对单一劳动事项订立的协议，常见类型包括工资调整、女职工保护、安全生产三类，具有“切口小、条款细、执行强”的特点。
典型案例：
工资专项合同：某连锁餐饮企业通过“利润共享机制”专项合同，约定年度净利润的10%作为员工绩效奖金，服务员年收入提升18%。
女职工保护合同：某互联网公司规定“哺乳期每日减少1小时工时”“设立母婴室及育儿津贴”，使女职工产后返岗率提升至95%。
安全生产合同：某建筑集团在合同中细化“高空作业双保险绳制度”“高温时段强制休息”条款，实现全年零死亡事故。
三、行业性集体合同：同业态的“标准尺”
定义：由行业工会与行业协会签订的协议，适用于特定行业内的所有企业，常见于建筑业、餐饮业等劳动密集型领域。
实践应用：
餐饮行业：某市餐饮协会与行业工会签订合同，统一规定“服务员基础工资≥当地最低工资120%”“每日连续工作≤6小时需安排30分钟用餐休息”，覆盖全市2,300家餐饮企业。
直播行业：网络主播工会与MCN机构联盟订立“连续直播4小时强制休息20分钟”“打赏分成最低比例45%”等条款，被国家网信办列为创新案例推广。
四、区域性集体合同：地理单元的“保护网”
定义：以行政区划（如工业园区、乡镇街道）为单位签订的协议，破解小微企业单独协商难的问题。
创新模式：
工业园区模式：苏州某工业园签订区域性合同，规定“普工月薪≥5,800元”“夜班津贴≥日薪30%”，惠及园区内87家中小制造企业。
乡村振兴实践：云南某民族自治县通过区域性合同，将“非遗手工艺人计件工资标准”“民俗节庆带薪休假”纳入条款，带动3,200名农村劳动力就业。
