​企业所得税中的“三项经费”​
　　这是最常见的概念，指企业为员工支付的职工福利费、工会经费、职工教育经费，其核心特征是围绕“职工权益”的支出，且在税务处理中受比例限制。
三项经费　　举例：
　　某互联网公司2024年工资总额为1000万元，三项经费支出如下：
　　​职工福利费：用于员工食堂补贴、节日礼品等，实际支出150万元，但税法允许扣除上限为140万元（1000万×14%），超支的10万元需纳税调增。
　　​工会经费：按工资总额2%计提20万元，全额拨缴至工会账户，用于组织员工活动。
　　​职工教育经费：支出80万元用于员工技能培训，可全额税前扣除（1000万×8%），无需调整。
　　​企业所得税三项经费的税务规则
　　​1.职工福利费
　　​范围：包括员工食堂补贴、医疗补助、困难补助、节日礼品等。
　　​扣除标准：不超过工资薪金总额的14%。
　　​常见误区：
　　股东个人消费（如家庭旅游）伪装成福利费→面临税务稽查风险；
　　超支部分不得结转以后年度扣除。
　　​2.工会经费
　　​适用范围：仅限成立工会组织的企业，需提供《工会经费收入专用收据》。
　　​扣除标准：按工资总额2%计提并拨缴，未实际拨付部分不得扣除。
　　​案例：某制造企业计提工会经费20万元，但仅拨付15万元，剩余5万元需纳税调增。
　　​3.职工教育经费
　　​用途：员工岗位培训、继续教育、外聘讲师费用等。
　　​扣除标准：不超过工资总额8%的部分可当年扣除，超支部分可无限期结转。
　　​三项经费的会计处理
　　​1.计提阶段
　　​职工福利费：
　　借：管理费用/销售费用——职工福利费140万元
　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利费140万元
　　​工会经费：
　　借：管理费用——工会经费20万元
　　　　贷：应付职工薪酬——工会经费20万元
　　​职工教育经费：
　　借：管理费用——职工教育经费80万元
　　　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费80万元
　　​2.实际支付阶段
　　​福利费支付：
　　借：应付职工薪酬——职工福利费150万元
　　　　贷：银行存款150万元
　　​拨缴工会经费：
　　借：应付职工薪酬——工会经费20万元
　　　　贷：银行存款20万元