劳动争议是劳动者和用人单位之间因为劳动权利、义务没谈拢而产生的矛盾，简单说就是“员工和老板闹别扭了”。例如：
　　​老板说：“你上班迟到3次，扣你半个月工资！”
　　​员工说：“公司没提前通知考勤规则，这钱不能扣！”
　　这种“公说公有理，婆说婆有理”的纠纷，就是劳动争议。
　　法律定义：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，因劳动报酬、社保福利、解雇赔偿等问题产生的争议。
劳动争议是什么　　​劳动争议的“六大战场”——你踩过哪些坑？
　　劳动争议主要分为以下六类：
　　​1.确认劳动关系争议
　　核心问题：到底是不是“自己人”？
　　案例：某高纤公司与员工崔某签了“车间承包协议”，声称是合作关系。但法院发现崔某每天按公司规定打卡、领固定工资，最终认定双方存在劳动关系。
　　常见场景：
　　未签劳动合同的兼职、临时工；
　　外包员工实际受企业直接管理。
　　​2.劳动合同纠纷
　　核心问题：合同怎么签、怎么改、怎么算违约？
　　案例：张某与某公交公司连续签了两次固定期限合同后，公司拒绝续签无固定期限合同。法院判决公司违法，必须继续履行合同。
　　典型争议点：
　　试用期无故延长（如约定3个月却拖到半年）；
　　擅自调岗降薪（如程序员被强行转岗做销售）。
　　​3.开除/辞职引发的争议
　　核心问题：辞退是否合法？离职赔偿怎么算？
　　案例：某服饰公司拒绝支付男员工护理假工资，理由是“只有女性有产假”。法院判决公司补发工资，并强调男性依法享有护理假。
　　高频纠纷：
　　以“业绩不达标”为由辞退却拿不出考核标准；
　　员工“被迫辞职”索要经济补偿（如拖欠工资3个月）。
　　​4.工资福利争议
　　核心问题：钱给没给够？福利有没有？
　　案例：外卖骑手小刘因暴雨天拒绝接单被扣工资，法院根据合同约定“极端天气可拒单”，判公司补发工资。
　　常见类型：
　　加班费争议（如“自愿加班”不付钱）；
　　年终奖、提成发放规则不明确；
　　社保未足额缴纳（如按最低基数交养老保险）。
　　​5.工伤与劳动保护争议
　　核心问题：受伤算不算工伤？公司管不管？
　　案例：某电池厂员工因接触铅污染患职业病，但合同未写明职业危害。法院判决公司赔偿医疗费并整改防护措施。
　　典型场景：
　　上下班途中车祸是否算工伤；
　　高温补贴、防护用具未发放。
　　​6.竞业限制与保密纠纷
　　核心问题：离职后能不能去对手公司？
　　案例：某体育公司前员工张某的妻子持股95%的公司与原公司竞争。法院认定张某通过配偶变相违约，判其赔偿违约金。
　　争议焦点：
　　普通员工被要求签竞业协议（如奶茶店员禁止跳槽）；
　　竞业补偿金未按时支付导致协议失效。
　　​怎么解决劳动争议？——四步走策略
　　​协商：直接找老板或HR谈（适合小额纠纷，如补发加班费）；
　　​调解：通过工会或第三方调解组织解决（如社区劳动服务站）；
　　​仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请裁决（必经程序，耗时1-2个月）；
　　​诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉（如涉及赔偿金额认定）。
　　维权证据：
　　劳动合同、工资条、考勤记录；
　　微信聊天记录、邮件通知；
　　工伤认定书、医疗费用单据。