现金的使用范围是指企业根据国家规定，允许通过库存现金直接支付的特定经济业务类型。这是2025年初级会计考试《初级会计实务》第三章“资产”的核心考点，也是企业现金管理合规性的关键依据。现金使用范围的界定直接关系企业内部控制的有效性，考生需结合实务场景精准掌握其边界。
现金使用范围的法定分类1.职工薪酬与个人报酬
职工工资、津贴：包括基本工资、绩效奖金、高温补贴等；
个人劳务报酬：如临时工薪酬、专家咨询费（如某设计公司支付外部设计师稿费5,000元）；
个人奖金：根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育比赛奖金（如某科研机构发放科技创新奖10万元）。
2.劳保福利与差旅支出
劳保福利费用：劳动保护用品购置费、员工体检费等；
差旅费：出差人员必须随身携带的费用（如销售经理出差预借差旅费2万元）。
3.特殊交易与零星支出
向个人收购价款：向农户收购农副产品支付的现金（如某食品厂收购水果支付3万元）；
零星支出：单笔不超过1,000元的日常小额开支（如办公室购买打印纸支出800元）；
其他法定支出：中国人民银行特别批准的项目（如赈灾捐款现场现金支付）。
现金管理暂行条例废止
《现金管理暂行条例》废止后，最大的影响就是对现金使用范围的规定，原《现金管理暂行条例》规定了现金的使用范围，只有在以下范围内可以使用现金:
(一)职工工资、津贴:
(二)个人劳务报酬;
(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
(四)各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
(五)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
(六)出差人员必须随身携带的差旅费;
(七)结算起点1000元以下的零星支出:
(八)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
《现金管理暂行条例》废止后，如后续不再分布类似的管理规定，那么，上述范围之外的项目也可以使用现金支付了。
根据《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》，自2025年1月20日起，对《现金管理暂行条例》予以废止。
当初制定《现金管理暂行条例》是国家为了鼓励开户单位和个人在经济活动中，采取转账方式进行结算，减少使用现金。随着金融市场的不断发展和支付方式的革新，移动支付方式目前已经非常普及，现金管理的实际操作和需求已发生显著变化，原有的暂行条例已无法完全适应当前的金融环境和监管要求，因此予以废止。
违规操作的典型后果
1.坐支现金的界定与处罚
定义：以当日现金收入直接支付费用（如超市用营业款支付水电费）；
处罚：开户银行可对坐支金额按5%-10%罚款。
2.超额支付的风险
税务稽查风险：大额现金交易易触发反洗钱监控（如某企业频繁以现金支付10万元以上货款）；
内部控制失效：现金支付缺乏痕迹，增加挪用风险（如出纳虚构供应商套取现金）。
