资产负债表中的“应付职工薪酬”，是企业因接受职工服务而需支付的各类报酬或补偿，属于负债类科目。通俗来说，它是企业“欠”员工的钱，包括工资、奖金、社保、公积金等，但尚未实际发放的部分。这一科目是《初级会计实务》考试的核心考点之一。
应付职工薪酬具体包括哪些内容？应付职工薪酬涵盖以下内容：
短期薪酬：
工资、奖金、津贴：如基本工资、绩效奖金、高温补贴等。
社会保险费：企业为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（含单位和个人承担部分）。
住房公积金：按比例计提的企业和员工共同缴纳的住房保障金。
福利费：如节日福利、员工食堂补贴等。
工会经费和职工教育经费：用于员工培训和工会活动的资金。
离职后福利：
如企业为员工缴纳的补充养老保险（如企业年金）。
辞退福利：
因裁员或员工自愿离职而支付的经济补偿金。
其他长期福利：
如长期带薪休假、长期健康保险等。
例子说明：
假设甲公司2024年12月计提员工工资100万元，其中包含社保费20万元（企业承担部分）、公积金10万元（企业承担部分）。此时，甲公司资产负债表“应付职工薪酬”科目会增加130万元（100+20+10），待实际发放时再从该科目转出。
应付职工薪酬的三大特点
负债属性：
应付职工薪酬属于企业未支付的义务，需在未来通过现金或服务履行，直接影响企业的现金流管理。例如，若企业计提了年终奖但未发放，需在资产负债表中明确列示为负债。
明细科目多：
需按薪酬类型设置二级科目（如“工资”“社保费”），便于核算和审计。例如，某企业将劳务派遣人员工资计入“应付职工薪酬——工资”科目，需确保不重复统计。
税务关联性强：
个人所得税：企业需代扣代缴员工工资中的个税，并计入“应交税费”科目。
社保合规性：社保缴纳基数和比例需符合当地政策，否则可能引发税务风险。
例子说明：
乙公司2024年因未足额缴纳社保被稽查，需补缴社保费50万元并缴纳滞纳金。此时，补缴部分需调整“应付职工薪酬——社保费”科目，并计入“营业外支出”科目。
