应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，属于流动负债的重要组成部分。这是2025年初级会计考试的核心考点。
应付职工薪酬的核心构成包括：短期薪酬：企业在职工提供服务的年度报告期结束后12个月内需支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费（医疗保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。
示例：某科技公司每月向员工发放交通补贴500元，夏季额外发放防暑降温费2000元，均属于短期薪酬。
离职后福利：职工退休或解除劳动关系后提供的福利，分为设定提存计划（如基本养老保险、失业保险）和设定受益计划（如企业年金）。
示例：某制造企业每月为员工缴纳基本养老保险，其中企业承担16%的缴费比例，计入设定提存计划。
辞退福利：企业提前解除劳动关系或鼓励员工自愿离职时支付的补偿，如经济补偿金。
示例：某贸易公司因业务调整裁员，向被辞退员工支付N+1倍月薪的经济补偿金。
其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤（如长期病假）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
应付职工薪酬的会计处理规则
1.初始确认与科目设置
权责发生制原则：在职工提供服务的会计期间确认负债，与实际支付时间无关。
分录示例：某企业计提生产人员工资50万元、管理人员工资20万元：
借：生产成本500,000
管理费用200,000
贷：应付职工薪酬——工资700,000
非货币性福利处理：以自产产品发放福利时，按公允价值确认收入并计提增值税。
案例：某食品公司将成本30万元、市价50万元的自产糕点作为节日福利发放，需确认收入56.5万元（含税），并结转成本30万元。
2.后续计量与调整
带薪缺勤：累积带薪缺勤（如未休年假）需在权利形成时计提负债，非累积带薪缺勤（如病假）在实际发生时确认。
辞退福利：在辞退计划经批准或不可撤销时确认负债，全额计入当期管理费用。
3.特殊情形处理
长期挂账：超过1年未支付的薪酬需重分类至“其他非流动负债”，并按折现率调整账面价值；
代扣款项：代扣个人所得税、社保个人部分需通过“应交税费”“其他应付款”科目过渡。
