应付职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系而承担的全部报酬义务，包含以下12项核心内容：
工资奖金津贴：基本工资、绩效奖金、高温补贴等（如某制造企业生产岗月薪=底薪4，000+计件提成）
职工福利费：节日慰问金、员工体检费、困难补助（某科技公司中秋发放人均500元购物卡）
五险一金：企业承担的养老、医疗、失业等社保及公积金（某连锁餐饮每月为员工缴纳社保1，328元/人）
工会经费：按工资总额2%提取的组织活动费（某车企工会年度经费预算500万元）
职工教育经费：技能培训支出（某会计师事务所人均年培训费8，000元）
带薪缺勤：年假、病假期间的工资（某互联网公司15天带薪年假制度）
利润分享计划：与业绩挂钩的奖金（某电商平台“双十一”超额利润10%分给员工）
非货币福利：免费宿舍、班车、股权激励（某生物公司为博士团队提供人才公寓）
辞退补偿：经济性裁员支付N+1赔偿（某房企组织架构调整支付2，300万元遣散费）
补充保险：企业年金、商业医疗保险（某金融集团高管补充养老计划）
劳务派遣薪酬：使用派遣工产生的报酬（某物流公司每月支付外包司机薪酬80万元）
其他支出：如外籍员工探亲机票等特殊补贴
工资奖金津贴：基本工资、绩效奖金、高温补贴等（如某制造企业生产岗月薪=底薪4，000+计件提成）
职工福利费：节日慰问金、员工体检费、困难补助（某科技公司中秋发放人均500元购物卡）
五险一金：企业承担的养老、医疗、失业等社保及公积金（某连锁餐饮每月为员工缴纳社保1，328元/人）
工会经费：按工资总额2%提取的组织活动费（某车企工会年度经费预算500万元）
职工教育经费：技能培训支出（某会计师事务所人均年培训费8，000元）
带薪缺勤：年假、病假期间的工资（某互联网公司15天带薪年假制度）
利润分享计划：与业绩挂钩的奖金（某电商平台“双十一”超额利润10%分给员工）
非货币福利：免费宿舍、班车、股权激励（某生物公司为博士团队提供人才公寓）
辞退补偿：经济性裁员支付N+1赔偿（某房企组织架构调整支付2，300万元遣散费）
补充保险：企业年金、商业医疗保险（某金融集团高管补充养老计划）
劳务派遣薪酬：使用派遣工产生的报酬（某物流公司每月支付外包司机薪酬80万元）
其他支出：如外籍员工探亲机票等特殊补贴
大白话解读：企业发工资前的“待办清单”可以把应付职工薪酬想象成企业的“工资待支付清单”：
基础项：每个月固定要发的工资、交的社保，就像奶茶店老板每月15号要结算店员工资和社保
升级项：年终奖、培训费这类“加分项”，好比火锅店旺季给员工发超额利润红包
隐藏项：很多人忽略的带薪休假工资，相当于员工休年假时企业照样要往工资卡打钱
举个奶茶店的例子：
店长月薪8，000元（含绩效奖金2，000元）
3名店员月薪各5，000元
每月社保支出合计6，000元
夏季发放高温补贴1，200元
购置5，000元原料用于员工新品试饮
这笔“待支付清单”总额=8，000+15，000+6，000+1，200+5，000=35，200元，都需提前计提在应付职工薪酬科目中。
三大常见误区：财会新人必看
误区1：“工资即薪酬”的认知偏差
某初创企业将20万元股权激励费用直接计入管理费用，导致：
少计应付职工薪酬20万元
虚减当期利润被税务机关补征税款5万元
正确处理：股权激励属于非货币福利，需计入应付职工薪酬并分期摊销
误区2：“劳务派遣”的核算黑洞
某制造企业将外包工工资挂在“其他应付款”：
劳务费80万元未计入应付职工薪酬
统计年报数据失真被罚款12万元
合规操作：实际用工方需将派遣人员薪酬全额纳入应付职工薪酬统计
误区3：“五险一金”的拆分陷阱
某建筑公司会计错误操作：
将单位缴纳的社保计入“管理费用”
个人代扣部分挂在“其他应收款”
导致应付职工薪酬少计38万元
正确分录：
计提时：
借：工程施工-人工费
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保（单位部分）
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保（个人部分）
银行存款
