劳动合同的订立形式包括书面形式、口头形式和其他形式。其中，书面形式是法定主要形式，适用于绝大多数劳动关系；口头形式仅限非全日制用工（如家政钟点工）；而“其他形式”则需符合民法典对合同有效性的要求。
书面形式：劳动关系的主流选择1.传统纸质合同
制造业案例：某新能源汽车厂与装配工签订纸质合同，明确岗位、薪酬和工时，合同经双方签字盖章后生效。
跨境用工案例：某自贸区企业与外籍工程师签署中英双语合同，附工作许可证编号，符合《外国人在中国就业管理规》要求。
2.电子合同
直播行业案例：某MCN机构与主播通过电子签名平台签订合同，条款涵盖直播时长、分成比例及竞业限制，符合《电子签名法》规定。
远程办公案例：某科技公司向程序员发送PDF版劳动合同，员工通过电子邮件确认，法院认可其法律效力。
例外情形：
入职登记表替代：某化工厂未与员工签合同，但入职登记表包含岗位、薪酬和考勤规则，法院认定其具备劳动合同性质。
股东会决议：某公司通过股东会决议明确财务总监职责和薪资，虽未单独签合同，仍被判定劳动关系成立。
口头形式：非全日制用工的“灵活通道”
1.合法场景
家政服务：钟点工每日工作3小时，口头约定时薪50元，无需缴纳社保，属于合法非全日制用工。
临时用工：某奶茶店旺季招募学生兼职，口头约定按日结算工资，符合《劳动合同法》第六十九条。
2.法律风险
违法案例：某建筑公司口头聘用电工全职工作，因未签书面合同，被裁定支付11个月双倍工资。
特殊情形：形式瑕疵的“法律穿透”
1.协议伪装
劳务合同变相用工：某物流公司与骑手签订“承揽协议”，但因算法强制管理配送路线，法院穿透认定劳动关系。
承包协议无效：某设计公司将项目转包给个人工作室，但因实际执行考勤和任务分配，被判定存在劳动合同关系。
2.混合形式
电子+纸质结合：某跨境电商与主播先签电子意向书，后补签纸质合同，法院认可双重形式的完整性。
