是的，其他应付款属于短期负债。短期负债是企业需在一年或一个营业周期内偿还的债务，其他应付款作为流动负债的一部分，核算企业应付租金、存入保证金、代扣社保等非核心业务的短期债务。例如，某物业公司向业主收取的装修押金5万元，需在合同期满后退还，因此计入流动负债中的“其他应付款——装修保证金”科目。初级会计考生需重点掌握其短期负债属性，这是《初级会计实务》的核心考点，实务中若混淆科目性质可能导致财务报表失真或税务风险。
短期负债的核心特征：从“时间性”与“义务性”判断1.短期负债的本质——短期偿债义务
短期负债的核心特征在于其偿还期限通常在一年或一个营业周期内，且具有明确的现时义务性。例如，应付租金需按月支付，存入保证金需在合同到期后退还。
案例：某制造企业租用设备，每月应付租金2万元，需在次月支付，属于短期负债中的“其他应付款——应付租金”。
2.短期负债的构成范围
根据《企业会计准则》，流动负债包括短期借款、应付账款、预收账款及其他应付款等。其中，其他应付款核算非主营业务的应付、暂收款项，如押金、代扣社保等。
例外情况：若其他应付款中存在超过1年未支付的款项（如长期挂账的股东借款），需转入“其他非流动负债”，但仍需在流动负债项下披露。
其他应付款的典型构成：四类常见场景
1.应付租金与押金
短期租赁租金：如企业租用办公场地每月应付的租金5万元，计入“其他应付款——应付租金”。
存入保证金：如连锁酒店收取加盟商的装修押金20万元，合同期满需退还，计入“其他应付款——装修保证金”。
2.代扣代缴款项
代扣员工社保：企业从工资中代扣但未缴纳的养老保险个人部分（如某公司每月代扣1.5万元）。
代收水电费：物业公司代收业主水电费但未支付给供水供电部门，需暂挂其他应付款。
3.特殊项目：应付统筹退休金与临时垫资
应付统筹退休金：企业计提但未上缴的退休金统筹部分（如某企业每月计提3万元）。
股东无息借款：股东为企业垫付应急资金50万元，虽无利息，仍属于需偿还的债务。
4.其他暂收款项
未发放的职工福利：如未领取的年终奖或节日补贴。
实务辨析：与其他负债科目的关键差异
1.与应付账款的区别
应付账款：核算主营业务相关的采购欠款（如原材料采购未付款）。
其他应付款：核算非主营业务产生的暂收款项（如押金）。
2.与应付职工薪酬的区别
应付职工薪酬：仅核算与员工相关的报酬，代扣社保属于其他应付款范畴。
3.与预收账款的区别
预收账款：提前收取客户的货款或服务费（如培训机构预收学费）。
其他应付款：收取的押金或保证金需返还（如物流公司收取客户包装物押金）。
风险警示：科目混淆与税务合规
1.长期挂账的税务风险
超过1年未支付的其他应付款可能被税务机关视为“无法偿付的债务”，需转入营业外收入并缴纳企业所得税。例如，某企业挂账3年的股东借款100万元被要求补税25万元。
2.公私不分引发的稽查风险
案例：老板将个人资金打入公司账户挂“其他应付款”，长期未清理，可能被视为变相分红，需补缴20%个人所得税。
