现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”是企业为职工提供劳动报酬及福利保障而实际支付的现金，是《初级会计实务》考试的核心考点之一。该项目涵盖所有与职工相关的现金支出，直接反映企业对人力资源的成本投入。
支付给职工现金的核心定义该项目的本质是企业“雇人干活必须付的钱”，具有三大核心特征：
全员覆盖性：包含所有类型职工（正式、临时、管理层）的报酬；
现金收付制：按实际支付现金的时点确认（如工资到账日）；
全成本属性：含工资、社保、福利等直接人工成本。
与利润表人工费用的差异：
利润表费用：按权责发生制计提（如月末计提工资100万元，次月支付）；
现金流量表支付：仅统计实际付款额（如次月支付工资时现金减少100万元）。
案例：某制造企业2025年支付：
生产线工人工资300万元
高管年终奖50万元
代缴员工社保70万元
→合计现金支出420万元
支付给职工现金的四大构成要素
该项目包含：
1.工资、奖金、津贴及补贴
| 类别 | 核算规则 | 典型案例 |
|---|---|---|
| 基本工资 | 按月发放固定报酬（某酒店服务员月薪4000元） | 某企业1月支付基本工资总额80万元 |
| 绩效奖金 | 完成指标额外奖励（某销售团队季度奖金20万元） | 某科技公司研发项目完成支付奖金50万元 |
企业承担部分：养老保险16%、医疗保险8%等（某企业月薪1万元，企业缴社保约2480元）；
代扣代缴部分：员工个人承担的社保从工资中扣除（如月薪1万员工个人缴1050元）。
3.职工福利费
法定福利：防暑降温费（某建筑工地支付高温补贴5万元）；
企业福利：节日礼品（某互联网公司中秋节人均发500元礼品卡）。
4.离职补偿与辞退福利
经济补偿金：N+1倍月薪（某企业裁员支付补偿金30万元）；
退休人员补贴：支付退休人员企业年金（某国企支付退休年金10万元）。
