现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工缴纳的社会保险费、住房公积金、补充养老保险、职工福利费用等。该项目是现金流量表“经营活动现金流出”的重要组成部分，也是初级会计考试《初级会计实务》“财务报告”的高频考点。
示例：某制造企业2025年支付生产工人工资500万元、管理人员奖金80万元，缴纳职工社保及住房公积金120万元。上述金额合计700万元，需全额计入本项目。核心构成与实务分类
1.工资、奖金及津贴补贴
直接薪酬：包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、高温补贴等。例如，某科技公司2025年支付研发团队季度绩效奖金50万元，计入本项目。
非货币性福利：若以现金形式发放（如节日购物卡），需折算为现金金额。
2.社会保险与公积金
法定缴纳部分：企业为职工承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。例如，某零售企业每月为职工缴纳公积金总额20万元，需按实际支付额填列。
补充性福利：企业自愿缴纳的企业年金、补充医疗保险等。
3.职工福利费用
住房困难补助：为职工提供的租房补贴或购房无息贷款。
其他福利：职工体检费、子女教育补贴、食堂餐补等现金支出。例如，某物流公司2025年发放职工交通补贴15万元，需计入本项目。
特殊场景处理与排除项
1.排除在外的支付项目
在建工程人员薪酬：为工程项目支付的工资计入“购建固定资产现金流出”。例如，某建筑公司支付施工现场工程师工资100万元，需计入投资活动而非本项目。
离退休人员费用：统筹退休金、未参保退休人员补贴等计入“支付其他与经营活动有关的现金”。
2.劳务派遣与股权激励
直接结算的劳务费：若企业直接向派遣员工支付工资（如某酒店支付外包保洁员薪资30万元），需计入本项目；通过劳务公司代付则计入“购买劳务支付的现金”。
股权激励现金支出：回购限制性股票支付的现金属于筹资活动，但现金结算的股份支付（如股票增值权）需计入本项目。
