直接材料是指构成产品实体的原材料或主要材料，其成本可直接追溯至特定产品的生产；直接人工是指直接参与产品生产的人工成本，包括生产工人的工资、社保等支出。
直接材料与直接人工均属于产品成本的核心组成部分，需按实际消耗量计入生产成本，并与间接费用区分核算。直接材料和直接人工大白话解释
直接材料和直接人工的区别就是“产品成本的两种来源”——
直接材料：生产产品必须用的原材料（如手机芯片、奶茶的茶叶和牛奶）；
直接人工：生产线工人的工资（如组装手机的工人、做奶茶的店员）。
举个奶茶店的例子：
直接材料：一杯奶茶需要茶叶5克、牛奶100毫升、珍珠30克；
直接人工：店员调配一杯奶茶耗时3分钟，时薪30元，人工成本1.5元/杯；
总成本=材料成本+人工成本=（0.5元+1.5元+0.5元）+1.5元=4元/杯。
直接材料和直接人工五大核心区别
1.成本性质不同（实物vs人力）
直接材料：看得见、摸得着的实物消耗（如生产汽车的钢材、电子元件）；
直接人工：生产过程中的人力投入（如工人组装产品的工时）。
案例：某手机厂商生产一部手机需消耗芯片1片（直接材料成本200元），工人组装工时10分钟（直接人工成本15元）。
2.核算方式不同（按量vs按时）
直接材料：按实际消耗数量计价（如生产100件衣服消耗布料200米，单价50元/米，材料成本1万元）；
直接人工：按实际工时或计件工资核算（如工人月工资6000元，生产1000件产品，人工成本6元/件）。
3.管理重点不同（库存vs效率）
直接材料：需管理采购价格、库存周转率（如芯片涨价10%，需重新议价或寻找替代供应商）；
直接人工：需优化生产流程、提升人效（如通过自动化将组装工时从10分钟缩短至5分钟）。
4.成本波动因素不同（市场vs政策）
直接材料：受大宗商品价格、供应链稳定性影响（如全球铜价上涨导致电线成本增加）；
直接人工：受最低工资标准、社保政策调整影响（如某地最低工资从2000元涨至2200元）。
5.税务处理不同（增值税vs个税）
直接材料：采购时取得增值税专用发票，可抵扣进项税额（如购买100万元芯片，抵扣13万元增值税）；
直接人工：工资支出需代扣代缴个人所得税，并缴纳社保（如月薪1万元，代扣个税500元、社保2000元）。
应用中的注意事项
1.直接材料的“损耗率”控制
案例：某服装厂生产一件衣服标准用料1.5米，实际平均消耗1.6米，需分析是裁剪技术问题还是布料质量问题。
2.直接人工的“工时统计”准确性
案例：某电子厂采用智能打卡系统，精确记录工人参与每批次产品的实际工时，避免虚报或漏记。
