一是与效能考核相结合,实行记账式管理,日常以百分制考核,年底结账,使税收管理员与基层单位实际的工作表现在全年效能考核中占一个合理的比重。二是与执法检查相结合,对未正确履行职责的进行责任追究,达到规范执法的目的。三是与执法监察相结合,对执法过程中发现的问题区分不同性质进行监督。四是与评先树优相结合,对年终考核达不到一定分值的单位和个人不准评先树优。五是与能级管理相结合,将税收管理员的表现与能级奖金挂钩,达到奖惩严明,充分调动广大税务干部的积极性。
作者单位:河北成安县地税局