短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等。其核心特征包括：
时间限制：支付周期不超过12个月（如月薪、季度奖金）；
服务关联：与职工当前或已完成的劳动直接相关；
排除范围：不含离职后福利、辞退福利等长期支出。
具体构成（以制造业为例）：
货币报酬：基本工资8,000元/月+季度绩效奖金5,000元；
非货币福利：免费班车、节日礼品卡；
带薪休假：未休年假折算工资2,400元。
大白话解读：员工的“现结工资”与企业的“即期成本”
生活案例：
假设某奶茶店店长小张的薪酬包：
短期薪酬：
每月底固定发薪：基本工资6,500元；
旺季超额完成业绩：当月奖金2,000元；
夏天高温补贴：每月300元饮品券。
非短期薪酬：
退休后的企业年金（属于离职后福利）；
被裁员时获得的补偿金（属于辞退福利）。
本质区别：
短期薪酬是“干完活马上结账”，就像外卖员跑完一单立刻到账；长期福利则是“未来才能兑现的承诺”，如同养老保险需要退休后领取。
短期薪酬的“五大家族”与行业案例
1.看得见的“真金白银”
工资与奖金：
销售岗位：底薪4,000元+成交额5%提成（某房产中介月入2万元）；
技术岗位：15薪制度（程序员年底多发3个月工资）。
加班费计算：
制造业普工：周末加班费=日工资×200%（如日薪200元，周末加班1天获400元）。
2.带薪假期的“隐藏工资”
累计带薪缺勤：
互联网公司：未休年假可结转次年，财务需计提负债（如10天未休假计提8,000元）；
非累计带薪缺勤：
婚假/产假：必须当年使用，过期作废（如休完15天婚假后不再补偿）。
3.社保公积金的“企业买单部分”
五险一金：
某企业月薪1万元员工：企业额外缴纳3,800元（养老保险16%+医疗保险8%+公积金12%）；
补充商业保险：
外企为员工购买高端医疗保险，人均年支出1.2万元。
4.短期利润分享的“共赢机制”
销售团队：季度超额利润的20%作为奖金池（如完成500万目标后，超额100万则发放20万元）；
创业公司：年度净利润的5%分配给核心团队（若盈利200万，管理层共享10万元）。
5.非货币福利的“隐形价值”
实物福利：
科技公司：程序员每月领取500元零食补贴；
制造业：春节发放价值800元年货礼盒；
服务福利：
教育行业：员工子女报班享受5折学费；
物流企业：免费提供员工宿舍（市价2,000元/月）。
服务关联：与职工当前或已完成的劳动直接相关；
排除范围：不含离职后福利、辞退福利等长期支出。
具体构成（以制造业为例）：
货币报酬：基本工资8,000元/月+季度绩效奖金5,000元；
非货币福利：免费班车、节日礼品卡；
带薪休假：未休年假折算工资2,400元。
大白话解读：员工的“现结工资”与企业的“即期成本”
生活案例：
假设某奶茶店店长小张的薪酬包：
短期薪酬：
每月底固定发薪：基本工资6,500元；
旺季超额完成业绩：当月奖金2,000元；
夏天高温补贴：每月300元饮品券。
非短期薪酬：
退休后的企业年金（属于离职后福利）；
被裁员时获得的补偿金（属于辞退福利）。
本质区别：
短期薪酬是“干完活马上结账”，就像外卖员跑完一单立刻到账；长期福利则是“未来才能兑现的承诺”，如同养老保险需要退休后领取。
短期薪酬的“五大家族”与行业案例
1.看得见的“真金白银”
工资与奖金：
销售岗位：底薪4,000元+成交额5%提成（某房产中介月入2万元）；
技术岗位：15薪制度（程序员年底多发3个月工资）。
加班费计算：
制造业普工：周末加班费=日工资×200%（如日薪200元，周末加班1天获400元）。
2.带薪假期的“隐藏工资”
累计带薪缺勤：
互联网公司：未休年假可结转次年，财务需计提负债（如10天未休假计提8,000元）；
非累计带薪缺勤：
婚假/产假：必须当年使用，过期作废（如休完15天婚假后不再补偿）。
3.社保公积金的“企业买单部分”
五险一金：
某企业月薪1万元员工：企业额外缴纳3,800元（养老保险16%+医疗保险8%+公积金12%）；
补充商业保险：
外企为员工购买高端医疗保险，人均年支出1.2万元。
4.短期利润分享的“共赢机制”
销售团队：季度超额利润的20%作为奖金池（如完成500万目标后，超额100万则发放20万元）；
创业公司：年度净利润的5%分配给核心团队（若盈利200万，管理层共享10万元）。
5.非货币福利的“隐形价值”
实物福利：
科技公司：程序员每月领取500元零食补贴；
制造业：春节发放价值800元年货礼盒；
服务福利：
教育行业：员工子女报班享受5折学费；
物流企业：免费提供员工宿舍（市价2,000元/月）。
