离职后福利是指企业为获得职工提供的服务，在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利（如养老金、补充医疗保险等）。其核心特征包括：
时间延迟性：支付发生在劳动关系终止之后；长期承诺性：可能涉及未来数十年的持续支付义务；
计划类型：分为设定提存计划（如养老保险）和设定受益计划（如终身医疗保障）。
大白话解读：企业的“未来账单”与员工的“退休金保险箱”
生活案例：
假设某奶茶连锁企业员工小王工作满30年后退休：
设定提存计划：
企业每月为小王缴纳养老保险500元→退休后由社保机构发放养老金；
如同“定期存钱罐”，企业缴完款即完成义务。
设定受益计划：
企业承诺额外提供每月2,000元补充养老金→需精算未来40年支付总额；
相当于企业开了一张“长期支票”，需确保未来有钱兑付。
本质区别：
设定提存计划是“存多少发多少”，企业责任有限；设定受益计划则是“包终身福利”，企业需承担资金不足的风险。
行业典型案例与财税影响
案例1：制造业的“退休员工医疗池”
某汽车集团为工龄满25年的员工设立终身医疗保障：
2024年精算负债8,000万元，实际基金规模5,000万元；
需在资产负债表确认3,000万元设定受益计划净负债；
每年利润减少300万元（服务成本+利息费用）。
案例2：互联网大厂的“弹性福利计划”
某头部企业允许员工自主选择福利组合：
选择设定受益计划者：享受企业补充养老金（按司龄×2%×年薪计算）；
选择设定提存计划者：企业额外匹配5%的年金缴费；
会计需分拆核算两类计划，2024年因此增加财务人员20%工作量。
合规管理三大红线
红线1：混淆计划类型调节利润
舞弊手法：将设定受益计划伪装成设定提存计划，少计负债虚增利润；
审计对策：检查福利协议条款与企业缴费模式的匹配性。
红线2：滥用精算假设操纵数据
案例：某企业将医疗通胀率从5%人为下调至2%，使负债减少40%；
合规要求：精算假设需参考权威机构发布的行业参数。
红线3：跨期费用计提不完整
教训：某公司未计提设定受益计划利息费用，三年累计少计成本1,200万元；
重建模型：引入区块链系统自动计算折现利息，误差率从18%降至0.5%。
